机关单位不作为乱作为自查情况报告.docVIP

　　篇 　　结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求，xx城管所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。 　　一是问效治庸，提升干部职工执行能力。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题，突出效能建设，改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，将年度考核结果与干部评先评优紧密结合在一起，使干部在主观上端正工作态度，勤奋工作，勇于开拓。 　　二是问责治懒，提升干部职工勤政意识。对照年度目标任务、岗位职责、作风纪律要求，各股室、二级机构、司法所负责人组织本单位人员认真查找问题，重点查找本人是否存在在岗不办事、刁难服务对象、工作效率低、履职不规范等问题。对自查中发现的问题，逐一查找原因，逐条落实整改措施，建立任务台帐，明确整改时限和具体措施，局纪检监察室要对全局各项工作进展情况进行定期不定期督促检查，对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象，给予严肃处理，确保各项工作有序进行。 　　三是问纪治散，强化纪律约束。将明察暗访工作常态化，局纪检监察室将不定期的对各股室、二级机构、司法所进行明察暗访，检查各股、室、所作风建设和纪律执行情况，重点是干部上班期间迟到早退、在其位不谋其政等现象，通过纪律处理，引导广大干部在岗守纪。