不生效的合同害了单位.docVIP

不生效的合同害了单位 　　明明是劳动者违约，单位却无法按照合约获得赔偿。怪只怪当初签合同时，劳动者还有约在身，导致合同无效。本期案例提醒大家，签合同一定要注意确保合同的有效性，否则无法发挥保护权益的作用。　　【案情回顾】　　某民办中学于2002年7月20日与江某（另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至2011年8月31日止，江某担任该校某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元。同时约定，从江某受聘之日起，合同期内学校每年于9月10日前支付其学科骨干津贴15000元，9年共计135000元。合同还约定，聘任协议有效期内，如江某单方面终止协议，必须赔偿学校违约金30000元。　　协议签订当年江某未能实际履行，仍在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为合同期限。协议变更后，江某还是未能履行。该民办学校向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。学校向法院提起诉讼，要求江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。　　【法院裁决】　　法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但江某和该民办学校在签订“聘任协议书”时，双方都明知江某没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致