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解除合同也可不赔偿 　　当单位提前解除劳动合同时，不少人总觉得理所当然应该得到赔偿。事实上，并不是所有情况下，单位提前解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金。本期案例就是其中的情况之一。　　　　【案情回顾】　　　　2000年5月，罗先生进入深圳某机械公司。2001年5月，罗先生被派往公司在上海的办事处。同年9月，他被任命为办事处主任。2002年6月，机械公司和罗先生签订了劳动合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。　　　　2002年2月26日，罗先生作为机械公司代表，和广东某公司签订合同。因为当时合同没有加盖双方单位印章，事后也没有补盖，导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时，机械公司依靠诉讼才追回对方欠费。这中间，机械公司付出大量人力、金钱。　　　　2OO2年10月，罗先生就自己工作失职，不按公司规定办事的错误写了检讨书。同年10月5日，罗先生还为自己的失职，造成公司不必要的损失而承担了部分费用。罗先生于2OO2年10月12日向公司书面确认，上海办事处连日来频频出错，都是因为他的粗心大意，要求公司给予他机会改正。但是，机械公司没有因此而原谅他。2OO2年11月2日，公司以罗先生屡犯错误，严重失职为由，向其发出书面解雇通知书。　　　　罗先生认为自己已经写了检讨书、也承担了部分的经济损失，公司还解雇他，就是违约行为，应该给予他经济补偿。他提出劳动仲裁，不服仲