人力资源管理之招聘管理.docxVIP

第三章招聘管理 、招聘主管岗位职责 职责1 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求 职责2 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 职责3 招聘渠道的建立与评估 职责4 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 职责5 汇总分析相关招聘报表 职责6 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程 职责7 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责8 .其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务 、招聘专员冈位职责 招聘信息的起草与发布 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 应聘人员资料库的建立和维护 职责4 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作 企业人员流动情况及人员流失原因分析 、人员需求申请表 申请部门 部门经理 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明 需求 计划 说明 职务 名称 工作 描述 所需 人数 最迟上 岗日期 任职条件 职位1 专业知识 工作经验 工作技能 其他 职位1 专业知识 工作经验 工作技能 其他 合计 人 薪酬标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 部门经理 意见 签字： 日期： 人力资源部 批示 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： 四、内部招聘工作流