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第一章：人力资源管理概述 第一节：人力资源管理的含义 一、人力资源的基本概念 （一） 各类资源的概念 1、 自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、 矿臧等。 2、 资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、 厂房、设备等。 3、 信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集 合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。 4、 人力资源：理解和阐释存在差异。 （二） 对人力资源概念的不同理解 广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义： 1、 人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳 动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2、 人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。 3、 人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和 服务的人。 4、 人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳 动能力的总和。具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。 它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。 （三） 人力资源的构成与特征 1、人力资源的构成 根据我们的理解，人力资源由8部分人口组成（见 图表1 — 1所示）。 0 16 男 60 女 55 少年人口 劳动适龄人口 ? 老年人口 病残人口 ⑤ 就学人口 ⑥ 现役军人 ⑦家务 劳动人口 ⑧ 其他人口 ④求业人口 ②未 成年 就业 人口 ①适龄就业人口 ③老 年就 业人 口 图表1 — 1:人力资源的构成 （1） 处于劳动年龄之内的社会劳动人口，即“适龄就业人口” ； （2） 尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口， 即“未成年就业人口” ； （3） 已经超过法定劳动年龄，实际仍在从事社会劳动的人口，即“老年就 业人口”; 以上几部分相加为人力资源主体，亦称“就业人口” 。 （4） 处于法定劳动年龄以内，有能力有愿望参加社会劳动，但是实际上并 未参加社会劳动的人口，亦称“求业人口” ； （5） 处于法定劳动年龄以内的就学人口； （6） 处于法定劳动年龄之内的现役军人； （7） 处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口； （8） 处于法定劳动年龄以内的其他人口。 上述四部分人口，由于未构成现实社会的劳动力供给，故可称之为“潜在人 力资源”。 2、人力资源的特征 （1） 生成过程的时代性； （2） 存在过程的能动性； （3） 使用过程的时效性； （4） 开发过程的持续性。 （四）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系 1、 人口资源：一定范围内的人口总和。人口资源重在数量。 2、 人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口总量。 3、 劳动力资源：一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和。 4、 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力 和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。 人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系如 图表1—2所示： 图表1— 2:人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系 （五）发展中国家、较发达国家和发达国家的人口、人力资源、劳动力和人 才资源模式（见图表1 — 3所示） o o 2）较发达国家人口、人力、 （3）发达国家人口、人力、 劳动力、人才资源开发模式 劳动力、人才资源开发模式 图表1— 3:不同类型国家的人口、人力、劳动力、人才资源开发模式特性 （六）我国人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源开发特性（见 图表1 — 4所示） 二、人力资源管理的概念 （一）管理的概念 1、 管理就是如何通过他人把事情做好。 2、 管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。这里的 过程是管理者发挥的职能或从事的主要活动，这些职能包括计划、组织、 领导和 控制等。 （二）人力资源管理的概念 所谓人力资源管理就是在一定环境条件下，通过计划、组织、协调与激励等 职能，对组织中人与人、人和事、事与事之间的关系进行调谐，以充分挖掘人的 潜能，激发人的创造力，从而实现个人愿望与组织目标的一系列活动过程。 1、 人与事的匹配。做到事得其人，人尽其才，提倡德才并举。 2、 人与人的协调。达到互补凝聚，共赴事功，强调团队精神。 3、 工作与工作的联系。使得权责有序，灵柔高效，发挥整体优势。 4、 人的需求与工作报酬的一致。实现酬适其需，人尽其力，讲求最大奉献。 三、 人力资源管理的内容 （一） 偏重于计划与组织职能的内容 1、 人力资源规划 2、 工作分析 （二） 偏重于组织与协调职能的内容 1、 员工招聘 2、 员工选拔与录用 3、 员工配置与调动 （三） 偏重于协调