原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费18金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
做绩效考核有什么意义
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，公司企业每
个月都会对员工进行一次考核，这样做的目的是什么呢?
绩效考核的意义在哪里呢?下面是小小劳整理的做绩效考
核的目的，欢迎阅读!
绩效考核的概念
绩效考核(performance examine)，也称成绩或成果测
评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指
标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工
作业绩进行评估。
企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，
对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进
文档评论（0）