公司员工薪酬调整规划方案.doc

公司员工薪酬调整方案 调薪目的 综合考虑 ******* 的整体薪酬水平，并结合本地同行业的薪酬数数据，为调薪提供参考。同 时规范公司的调薪制度， 推动员工的工作积极性， 加强员工的责任感， 以便公司长期稳定发 展 建立公司的调薪通道， 激励员工不断提高业绩， 以端正的工作态度， 卓越的工作技能推动企业的发展 调薪的原则 坚持公平、公正的原则 调薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈 以公司的发展规划为调薪指导原则和方向， 以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整 核心，同时兼顾全面性和普遍性。 调薪的渠道 各级主管对下属员工的工作除了监督之外， 应给予更多的支持和指导， 对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请 员工自认为符合调薪资格的也可以身本部门主管提出调薪申请 调薪的资格 员工必须具备以下条件才具有调薪资格 公司员工每年可调整一次（每年的 6 月份调整 ， 7 月份实施）在公司工作时间满一年以上 （含 10-12 个月）的人员适用此次调薪。有下列情况者，无资格参与薪资普调： 病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者 该年度受到重大的行政记过处份一次者 加薪实施前离职者 调整因素 调整指数 根据 2012.2013 家国家及深圳市工资调整政策及指导原则确定 将 2013 年 4 月 CPI 指数作为平均调整的参考指标 ; 以深圳市 2013 年人力资源与社会保障局相关通知为调整幅度的指导原则。 重点调薪 根据公司未来的规划和发展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定 业绩调薪 根据员工上年度的工作业绩和态度进行调薪指数的确定 基本情况分析 根据深圳市人力资源和社会保障局的 2013 年工资指导价位较 2012 年呈平稳增长态势。 工资指导价 2013 年 2012 年 增长百分比 高位数 24389 25830 -5.5% 中位数 3248 3087 5.22% 低位数 1725 1600 7.81% 平均数 4140 3892 5.45% 人力资源服务商“前程无忧”发布的 2013 年企业离职与调薪调研报告中显示，各行业调薪 涨将达到如下数据： 金融业 10.4% 生物医药 9.2% 房地产行业 9.1% 能源化工业 8.9% 制造业 7.8% 各职务调薪涨幅将达到如下数据 技术研发类 10.1% 财务 8.9% 行政人事 8.5% 市场营销 8.4% 生产工程 7.8% 采购物流 7.6% 销售类员工 6.9% 深圳市人力资源和社会保障局 2013 年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位 职业 高位数 中位数 低位数 平均数 企业董事 33200 12800 4140 12861 企业职能部门经理或主管 16700 6250 2700 6645 财务经理 14610 7800 2400 7441 行政、人事经理 12582 6880 1800 6712 其他企业管理人员 14250 6933 1600 7021 建筑工程技术人员 17734 6000 1990 6252 安全工程技术人员 9000 7854 4500 6864 其他工程技术人员 5750 3696 1600 3518 采购人员 5500 3749 2381 3900 其他办事人员和有关人员 10000 3248 1600 2306 2013 年 4 月 CPI指数为 102.4， 4 月通胀率为 2.4%，1-4 月平均通胀率为 2.42% （以上数据来源：深圳市人力资源和社会保障局、新浪科技新闻） 实施方案 此次调薪基数以 2013 年 4 月薪资为计算基数 此次调薪范围如下： 调整上线 = 调整下线 =5.45% 调整基准线 =12% 此次调薪分二个部分进行： 重点调整 适用范围 ：考评结果为 20%范围内考评成绩优异者 参考指数及权重分配 自变指数 指标取值 影响权重 调薪基准线 12% 30% 绩效基线 实际考评结果（绩效对应） 70% 整体水平调整 5.45% 100% 计算方案 调薪结果 =4 月薪资标 *(1+( 调薪基线 *30%+绩效结果 *70%)+整体水平调整 ) 绩效调薪 适用范围：重点调薪以外的所有符合条件员工 参考指数及权重分配： 自变指标 指标取值 影响权重 整体水平调整 5.45% 10% 调整基线 12% 40% 绩效基线 实际考评结果（绩效对应） 60% 计算方案 调薪结果 =4 月薪资标 *(1+( 调薪基线 *40%+绩效结果 *60%)+整体水平调整 ) 绩效考评结果对应 绩效考证结果对应表 考评结果 考评排名 调薪基线 优秀 20% 20% 良好 60% 15% 及格 20% 6.4% 考评结果排名规则 考评结果的评选以考评排名为准，考评分数作为计算绩效基数的参数即：考