中学中层干部竞聘方案.docVIP

中学中层干部竞聘方案撰写人：___________日 期：___________ 中学中层干部竞聘方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 中学中层干部竞聘方案 一、聘任原则 认真贯彻党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。同时，为保证学校可持续发展和建立结构合理的干部队伍梯队，本次聘任中层干部对象中要求有2—3名35岁左右的骨干教师。 二、组织领导 学校成立竞聘工作领导小组，党总支书记、校长xx任组长，成员有xx。下设办公室负责具体实施，党总支组织委员、副校长xx兼任办公室主任。 三、聘任方法 采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和竞争择优，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。 四、聘任程序 1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。 2、宣传发动。公示《关于新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案》，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞