- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
用工之日就要签劳动合同
根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方经友好协商,本着自愿,平等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:
【义贤律师提醒】:现实中,很多人都以为在劳动合同约定的试用期内,用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同,其实这是一个误区。劳动法规定,劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同,而用人
法律会支持,劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同,现已经来到第五个月,需要支付双倍工资。员工一个月内不签定合同的,用人单位最好是予以辞退,减少自己的风险,因为即使劳动者不签,用人单位继续用劳动者而未签劳动合同的,用人单位也有责任。
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同之前得注意以下的10个细节!
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
您可能关注的文档
- 领导干部工作考核评语大全.docx
- 2020租房协议书格式.docx
- 关于春天的作文200字.docx
- 法院政工安全个人总结.docx
- 过年回家请假条范文格式.docx
- 关于家的唯美句子[大全].docx
- 民警转正工作自我鉴定.docx
- 餐厅暑期实习报告范文.docx
- 高中同学聚会感言精选.docx
- 最新空调清洗保证书.docx
- 2022-2023学年山东省临沂市蒙阴县实验中学联考数学试题试卷含解析.doc
- 2022-2023学年安徽舒城桃溪中学高考适应性测试(3月1日)数学试题含解析.doc
- 2022-2023学年安徽省青阳县第一中学高三第五次月考数学试题试卷数学试题含解析.doc
- 牛呼吸道疾病综合征病原PCR检测技术规范.pdf
- 大庆市野生鸟类疫源疫病监测技术规范.pdf
- fresh线性代数作业解决问题.pdf
- 005a1630模拟电子技术基础教学大纲.pdf
- 2022-2023学年安徽省阜阳市临泉县第一中学高三第二次高考模拟考试数学试题试卷含解析.doc
- 2022-2023学年山东省临沂市兰陵县第一中学高三5月联考数学试题含解析.doc
- samsung专有内容可能会更改electrical part list电气零件清单.pdf
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 神经病学课件:头痛完整版.ppt VIP
- DCC安装形式介绍.docx
- 病理形态实验学(东南大)中国大学MOOC慕课 章节测验 客观题答案.docx
- 中南大学2020-2021学年第2学期《资产评估学》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 2024年中考道德与法治时政热点专题:爆火的哈尔滨旅游背后思考.pptx
- [遥感智能计算与信息提取]-遥感大数据认知与计算-第2讲.pptx VIP
- 2023年辽宁省中考生物试卷真题(含答案).docx
- 中外运物流方案.pptx VIP
- 养羊与羊病防制 任务五 羔羊培育、断奶鉴定及分群 50-断奶羊的分群(田得红).ppt
- 《民国往事》读后感.pdf VIP
文档评论(0)