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中学中层干部考核方案撰写人：___________日 期：___________ 中学中层干部考核方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 中学中层干部考核方案 为继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，对中层干部起到应有的检查、激励和监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本考核方案。 一、考核领导小组 组长：xx 成员：xx 二、考核原则 1．考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。 2．实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 三、考核内容 考核结合《张家港市中小学、幼儿园中层干部管理办法》、《张家港市教育系统岗位考核实施意见》及教师职业道德规范有关文件精神，从德、能、勤、绩四个方面对我校中层干部进行考核。考核满分为100分，加分项最高不超过5分。其中量化考核和民主测评各占50%。 （一）量化考核（50分） 德(15分) 热爱祖国，热爱人民，拥护党的基本路线，全面贯彻党教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。热爱教育事业，心系学校发展，有强烈的事业心，乐于奉献。服从工作安排，工作积极主动，责任心强。胸襟开阔，团结尊重同事，服务意识强，关心教师的工作和生活。遵守社会