全院护士手册(201308)2.docVIP

湖 北 省 中 医 院 护 士 手 册 湖北省中医院护理部 2013年8月 目　录 TOC \o 1-3 \h \z 第一部分　　护理管理规章制度 一、护理人员管理制度 （一）聘用护士管理：试用期半年。试用期内实行轮转制，由所在科室的科护士长和护士长组织考核，每月一次。试用期满，由护理部组织综合考核，考核合格者方可留用。合同期内，由护理部组织年度考核。考核结果作为晋升晋级的依据。 （二）护士轮科制：为了加强护理人才的培养，满足患者的健康需求，促进护理业务的发展，5年以内的护士实行轮科制，5年之后根据考核情况相对固定科室。 （三）借调护理人员管理：护理人员因工作需要借调到院内非护理岗位或院外工作，必须经所在科室、护理部、人事处同意，报分管院长审批。借调时间不得超过6个月。 （四）护理岗位内部调整管理：年龄45岁以内的护理人员相对固定在病房从事代夜班护理工作。45岁以上者护理部根据工作需要和护士健康状况安排在非代夜班护理岗位工作。 （五）护理人员转岗管理：年龄在45岁以内的护理人员原则上不得调离护理岗位（医院组织的竞聘岗位除外）。根据工作需要离开护理岗位,且护龄在20年以上者，方可享受护士待遇。 （六）护理人员调动：首先由用人单位提出书面申请（说明岗位情况和条件要求），报人事处会同相关部门进行协商后报院领导审批，护理部根据人事处会审意见提供备选人员，最后由人事处和用人单位协