2018年同济大学综评.pdfVIP

2018 年同济大学 同济大学 “综评”整体情况 去年我们在上海招了 240 人，分数线跟裸考的分数线是很接近的，基本上是 1、2 分的差别，改革的效果还是很明显的。 实际上我们完成了一些转变，比如说以前单纯是从考分来招学生的，现在真正 意义上是招收学生了，不是招分数了。第二个也是很重要的一点，我们把过程的评价 跟考试的成绩放在一起去做，这样的话就能够把学生平时的学习状况和他考试的发挥 结合在一起。另外是我们招生方式的改变，由以前单纯的招办来招生，变成了学院、 专业来招生，他们招到的学生就更注重跟专业的学科的匹配度，这样学生有更多的机 会去选择他比较心仪的专业，同时我们的各个专业和学科也能够选到更加适合学习他 们的这些领域的学生。 “综评”面试 更关注学生这些素质 今年我们还是基本上沿续这样的一个做法，所以我们在一些分数的分布结构上 会有一些变化。比如说我们的面试，面试去年是占成绩 10%，今年就调整为 20%，因为面试 这个环节是直接地交流，更容易了解学生的兴趣、专长，这些方面的信息有利于将来的录取 工作，同时录取的学生跟专业的匹配度也更加高。 我们所赋分的这些项目里面，一个综合素质评价占 40% ，然后他的创新 素质以及研究素质，潜力的评价占 40% ，面试占 20%