劳动合同法讲解竞业限制.ppt

第二讲 保密条款与竞 业限制条款 法条介绍：《劳动合同法》 ? 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单 位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制 期限内按月给予劳动者 经济补偿 。劳动者违反 竞业限制 约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制 的范围、地域、期限由 用人单位与劳动者约定， 竞业限制 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制 期限，不得超过 二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、保密条款和竞业限制条款 1 、商业秘密与其他知识产权（专利权、商 标权、著作权等）相比，有以下特点： ? 第一，商业秘密不为公众所知悉，而其他知识 产权都是公开的，对专利权公开程度相当高。 ? 第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密 的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其 他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密， 他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密 的拥有者不能阻止在他之前或者之后开发掌握 该信息的人使用、转让该信息。 ? 第三，具有潜在的商业利益。 ? 第四，商业秘密的保护期不是法定的， 取决于权利人的保密措施和其他人对 此项秘密的公开。一项技术秘密可能 由于权利人保密措施得力和技术本身 的应用价值而延续很长时间，远远超 过专利技术受保护的期限。 ? 2 、我国对商业秘密的保护 : ? 反不正当竞争法：对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作 了规范。 ? 合同法：对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作 了规范。 ? 反不正当竞争法：对存在保守商业秘密约定或者权利人有关 保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范， 这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约定。 ? 公司法、刑法：主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形 作了规范。 ? 我国对商业秘密的保护特点： ? 现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者 自营或者为他人经营，不包括劳动者到其他企业中工作的 情形。 ? 《公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理 人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠 实义务和勤勉义务。 ? 《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不 得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己 或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营 与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反对公 司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规 定所得的收入应当归公司所有。如反不正当竞争法规定的 是经营者，根据该法第二条的规定，经营者是指从事商品 营利性服务的法人、其他经济组织和个人。 3 保密义务与竞业限制的区别 ? 第一、保密义务的概念 ? 民事合同中的保密义务一般来自于附随义务， 是基于诚实信用原则而产生的合同当事人所普遍 承担的除合同主义务以外的义务。但在劳动合同 中，该义务则为劳动者的主要义务，普遍认为这 是劳动者的忠诚义务的表现，高于民事合同中诚 实信用原则的要求。 ? 保密义务的客体：商业秘密和与知识产权相关的 保密事项、 ? 劳动合同可以约定保密事项：应当高于法定保密 义务的的要求。 ? 保密措施：脱密措施（《劳动部关于企业职工流 动若干问题的通知》规定，在劳动合同中可以约 定用人单位有权单方决定负有保密义务的劳动者， 在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同 后一定期间内，不超过 6 个月，调整其工作岗位， 变更劳动合同的相关内容）；兼职受竞业限 制， 主要指劳动合同存续期间。 ? * 注意：课本上认为竞业限制条款是保密条款的特 殊类型，所以才会产生保密措施可以约定，从而 产生保密义务可以约定。这是一种广义的保密义 务，包括了《合同法》上提到的附随义务。 ? 第二、竞业限制的概念 ? 竞业限制是指掌握和了解本企业商业秘密并负 有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间 （兼职受竞业限制）或者劳动关系终止后（竞业 限制条款），劳动者按照与企业的约定受到一定 时间的择业限制，在该一定时间内，企业要对劳 动者进行一定的经济补偿。竞业限制制度的实质， 是对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限 制。 —— 用人单位商业秘密权与劳动者自由择业 权的博弈。 第三、保密义务与竞业限制的区别