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3不同管理思想的特点及其主要学派的基本观点 一、古典管理理论 （科学管理理论） 在西方，到了19世纪末20世纪初，资本主义的自由竞争开始向垄断阶段过渡。企业规模不断扩大，生产技术更加复杂，市场迅速扩展，竞争日益剧烈。如何提高劳动生产率和管理水平以促进发展的问题，就迫切要求用“科学管理”来代替传统的经验管理，从而促成了古典管理理论的形成和发展。 泰罗的科学管理理论 1.泰罗所创立的管理理论有以下主要观点 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率 。最高工作效率是共同富裕的基础，没有雇员的富裕，雇主的富裕是不长久的。 达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替经验管理。管理是一门实在的科学、标准化、制度化、科学化。 实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。劳资双方变革思想，变对抗为合作、帮助。从盈利的分配转变为增加盈利数上来。 根据以上思想观点，泰罗提出了以下管理制度（泰罗制） 制定科学的劳动定额。 对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。（标准化） 在工资制度上实行差别计件制。 完成和超额的工人，以较高的工资率计件支付工资。对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。 对工人进行科学的选择、培训和提高，发挥他们的能力。 明确划分计划职能和执行职能，并订立一些必要的规章制度和准则，以均分管理人员和工人们之间的工作职责，使其能进