工厂员工勤务制度.doc

文件编号：DN-G-06-044-A00 版次号：A00 第 PAGE9页 共 NUMPAGES9页 文件编号：DN-G-06-044-A00 版次号：A00 第 PAGE1页 共 NUMPAGES9页 工厂勤务制度 1．目的：为规范员工出勤及请（休）假的管理，保障生产有序进行，据有关国家和地方法律法规，特制定本办法。 2．适用范围：本办法适用于东风日产乘用车公司所管辖之单位，包括但不限于广州风神汽车有限公司、广州风神汽车有限公司郑州分公司、风神襄阳汽车有限公司、东风汽车有限公司东风日产大连分公司、东风日产发动机分公司。 3.相关文件 《员工奖惩管理办法》 《劳动合同管理办法》 4.定义 4.1加班：分为计划内加班和计划外加班两类，其中计划外加班又分为非突发性加班和突发性加班。 4.2计划内加班：根据生产经营的需要而安排的加班，该种性质的加班由生产管理部门统一安排。 4.3计划外加班：为配合本部门各项生产任务的顺利进行以及各项生产指标的良好完成，或是在本部门职责内的、协助其他部门交办事项而发生的加班，且不是由生产管理部门统一安排的加班。 4.3.1非突发性加班：该种加班均有工作计划或是工作联络单等加班依据，为可预测性的，并需获得主管部长同意，方可发生的加班。 4.3.2突发性加班：由于突发品质、设备故障，或是重大紧急事件，具有不可预测性，可在加班发生后申报，并由部门科长签字确认。 4.4①一般管理技术人员的加班：特指负责现场生产服务的管理技术人员，为配合现场工事而进行的加班，包括长假加班、有生产计划的休息日加班以及因突发事件导致的延时加班或休息日加班。 4.4.1长假加班：长假期间，根据长假检修及工事计划由生产管理科统一汇总并报公司领导审批通过的加班。 4.4.2有生产计划的休息日加班：在有生产计划的休息日，为配合生产任务的顺利完成，或是在本部门职责内协助其他部门交办事项而产生的加班。 5.作业要点 5.1工作纪律 5.1.1上下班打卡（打卡的方式包括但不限于指纹录入、IC卡录入、电脑开关机记录等） 5.1.1.1除下列情况外，员工在本岗位上下班，均须本人打卡以记录工作时间，由考勤员考核： （1）经总经理核准免于打卡者； （2）因故请假，经核准者； （3）因公出差，经核准者； （4）临时事故，事后说明事由，经核准者。 5.1.1.2员工不得帮助或委托他人打卡。 5.1.1.3加班前后均需打卡，以记录加班时间（超过核准时数的部分无效）。 5.1.1.4如因工作延误打卡或忘记打卡的员工，需于次日呈报上属领导（科长以上）确认，并由本部门考勤员报人事部门备查，但一个月内不能超过3次，超过3次的时间按旷工论处。 5.1.2员工有下列情况之一时不得入厂： （1）携带与工作无关的易燃易爆、凶器、毒药等危险物时； （2）酒后或携带酒类，不适合工作时； （3）与工作着装不符或有碍风纪时； （4）负伤或患病，不适合工作时； （5）其它本公司认为有妨碍工作秩序行为或有妨碍之嫌时。 5.1.3出厂 5.1.3.1员工下班后，未经工厂同意，不得滞留，必须出厂。 5.1.3.2员工有下列情况之一的可以让其出厂： （1）因负伤或疾病，不能胜任工作时； （2）扰乱工厂内风纪或有扰乱之嫌时； （3）妨碍工作秩序或有妨碍之嫌时。 5.1.4迟到/早退 5.1.4.1员工在上班时间开始时，未能打卡到岗的，视为迟到。 5.1.4.2员工在下班时间未到时，提前打卡离岗的，视为早退。 5.1.4.3由于不可抗力造成的迟到或早退的处理 （1）员工因天灾、事变等其他不可抗力造成迟到或早退时，应利用电话等途径告知领导，并于事后进行书面说明。 （2）经考查事实确认为不可抗力造成时，不作迟到或早退处理。 5.1.5旷工 5.1.5.1有下列情况之一时，视为旷工： （1）未按规定在上下班打卡的； （2）未按规定手续办理请假而缺勤的； （3）假期届满未办理续假手续而不到岗的； （4）因患病、受伤需停工治疗，医疗期届满，不按时复工的； （5）离职手续未在规定时间办理完毕，擅自离岗的； （6）一个月内迟到/早退累计达3次的（旷工天数＝次数÷3）； （7）一个月内迟到/早退累计达4小时的（旷工天数＝时数÷4）； （8）上班时间未经许可擅自离岗的。 5.1.5.2单次迟到/早退超过30分钟的视为旷工半天，单次迟到/早退超过120分钟的视为旷工一天。 5.1.5.3员工旷工期间一律不发放工资及其他福利待遇。 5.1.6物品的带入及带出 5.1.6.1员工不得擅自将与工