行政部绩效考核评分标准-106.doc

******限公司 1.0人事专员岗位绩效考核评分标准 序号 工作内容 分值 考核细则 一、工作成果扣分标准（100分）权重70% 1 按时上报月度及周工作计划。 5 工作计划未按时上报，每次扣3分； 工作计划内容不符合要求，每项扣2分； 1 做好员工的各项人事手续办理工作。 5 未按程序办理人事手续，每项扣2分； 人事手续办理中出现失误，每次扣3分； 2 做好员工档案、考勤、加班、值班等日常人事管理工作。 5 未按时归档、登记员工资料，每次扣1分； 人事记录出现错误，每次扣2分； 人事资料丢失，每项扣2分； 3 每日收集人员日报表，并汇总上报。 3 未按时报送，每次扣2分； 报送内容不准确，每项扣1分； 4 按计划组织各类员工活动。 10 未按时组织或组织不得当，每次扣10分； 5 做好员工入职培训工作。 3 未对新员工进行培训及考核，每次扣3分； 6 做好公司员工各类社会保险的投保、理赔工作。 20 按时办理每月社保增减手续及社保缴费单的签批报送，未按时完成，每次扣6分； 做好社保的理赔，未按时完成每次扣3分； 及时反馈社保相关信息及资料，未按时反馈每次扣3分； 社保年检、对账未按时完成每项扣3分； 办理社保手续中出现失误，每项扣5分； 7 每月对员工生活区、员工宿舍、员工餐厅卫生进行一次检查。 5 1、未按时完成检查，每次扣3分； 2、未提交检查反馈报告，每次扣2分； 8 每月对员工餐厅服务质量召开一次意见征询会。 5 1、未按时组织会议，每次扣3分； 2、未提交会议意见反馈报告，每次扣2分； 9 做好公司文件的起草、收发等工作。 10 做好文件管理，出现错误每项扣5分； 文件收发必须有登记，无记录每项扣2分； 文件起草、收发要及时，不及时每项扣3分； 文件及时存档，出现丢失损坏每项扣5分； 10 做好各类会务工作。 10 会务工作安排不得当，每次扣6分； 会议纪录不准确每项扣2分； 未按时发放会议记录，每次扣2分； 11 做好综合部的物资管理工作。 5 未记录台账，每项扣2分； 台账不准确，每项扣3分； 12 按时提交月度工作总结及计划 6 每月23日提交，未按时提交扣4分； 工作总结、计划内容不完善每项扣2分； 15 请、休假 每请假一天扣3分； 16 按时完成领导交办的临时工作任务 4 1、未按时完成的每次扣2分； 2、未达到工作要求的每次扣2分； 3、对领导安排工作不进行及时处理每次扣； 17 主动开发工作新思路新方法，提高工作效率 3 不主动开发新方法，导致工作效果欠佳扣3分； 二、综合素质表现扣分标准（100分）权重30% 组织纪律 遵守公司各项规章制度 按规定执行 符合《劳动纪律奖惩管理规定》中处罚条例的按公司制度扣分 三、奖励加分（最高30分） 特别奖励 爱岗敬业，起好带头模范作用，为公司作出贡献 1～30分 符合《劳动纪律奖惩管理规定》中奖励条例的酌情加分  2.0行政专员岗位绩效考核评分标准 序号 工作内容 分值 考核细则 一、工作成果扣分标准（100分）权重70% 1 按时上报月度及周工作计划。 5 工作计划未按时上报，每次扣3分； 工作总结、计划内容不完整，每项扣2分； 2 负责做好公司证照的建账、备案、年检工作。 15 无证照台账，每项扣3分； 证照台账不全面、不准确，每项扣2分； 备案、年检工作办理不及时，每项扣10分； 3 按时做好行政部及公司职能部门物资的申购工作。 2 未按时申请，每次扣2分； 4 做好公司报刊、资料的订阅及保管。 5 按时订制报刊、资料，未按时订制每项扣5分； 5 定期办理公司办公电话的话费交纳及费用报销。 10 未按时缴费，导致公司电话不能正常使用，每次扣5分； 未按时进行月度话费报销及扣款，每次扣5分； 6 每月对公司工作区、员工宿舍、员工餐厅卫生进行一次检查。 10 1、未按时完成检查，每次扣3分； 2、未提交检查反馈报告，每次扣2分； 7 按时完成月度计划性申购的采购工作。 15 1、每月10号前完成当月申购采价，未按时完成每次扣5分； 2、每月5号前完成当月申购单的收集，未按时完成每次扣5分； 3、按时完成各部门临时性采购任务，未按时完成每次扣5分； 8 做好行政部的物资申购工作。 5 未及时申购，每项扣3分； 9 做好员工餐厅的费用标准控制工作。 6 双月累计超支，每次扣2分； 未向相关部门反馈超支情况，每次扣1分； 3、未发现超支，且予以报销费用，每次扣3分； 10 每月进行一次市场调查，并提交市场分析报告。 4 未进行市场调查，每次扣3分； 无分析报告，每次扣1分； 11 及时处理各项采购费用的报销工作。 5 未按财务制度按时完成，每次扣5分； 12 做好物资采购的质量管理工作。 5 所采购的物资存在严重质量问题每次扣5分； 13 按时提交月度工作总结