人力资源师三级题库.docVIP

  • 2
  • 0
  • 约5.28千字
  • 约 5页
  • 2020-10-23 发布于天津
  • 举报
劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度劳动力供给增加量劳动力供给量劳动力需求增加量劳动力需求量劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系劳动法律关系劳动合同关系劳动行政关系劳动雇佣关系社会保险特征不包括自由性社会性互济性补偿性差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和领先原则有效原则经济原则持久原则是指企业在一定地区一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品独家性分销广泛性

07.526、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业 28,( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括( ) (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性 30、差异化战略的制定原则包括效益

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档