教育培训经费管理制度.docx

教育培训经费管理制度 一、目的： 为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。 二、职工教育培训经费足额提取及合理使用 1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用，严禁挪作他用。 2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。 三、教育培训经费使用范围包括： (一)上岗和转岗培训； (二)各类岗位专业培训； (三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； (四)专业技术人员继续教育； (五)特种作业人员培训； (六)企业组织的职工外送培训的经费支出； (七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； (八)购置教学设备与设施； (九)职工教育培训管理费用； (十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金； (十一)专、兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费； (十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费; (十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等； (十四)有关职工教育的其他开支。 四、培训费报销标准： ⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训科原(复)印件一份。 ⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经培训科审批核验后，方可逐级履行报销程序。 五、培训兼职津贴及酬金： (一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级120元∕学时;高级90元∕学时;一级60元∕学时;二级50元∕学时，三级40元∕学时，没有培训师职称的矿领导按有职称矿领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。 (二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训科向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。 (二)编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。 六、有关要求： 1、财务部应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。 2、财务部每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。 3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或矿长、安全副矿长主要负责人批准后方可履行有关手续。 4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50—100元的罚款。 七、本制度自下发之日起执行。