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有限公司 员工手册 文件编号： YGSC-01 版 本： 第 B 版 生效日期： 2019 年 8 月 1 日 分 发 号： 拟制： 审批： 有限公司 员工手册 封面 目录 总则 人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度 员工行为规范 薪资 工作时间 假期管理规定 福利 厂规 考勤规定 员工 出差 培训 激励和合理的申诉渠道 资讯管理 劳动合同的签订和解除  文件编 YGSC-01 号： 生效日期： 2019 年 8 月 1 日 B 版 第 1 次修订 2页 共 12 页 消防知识 鹤山智诚科技有限公司 员工手册  文件编 YGSC-01 号： 生效日期： 2019 年 8 月 1 日 B 版 第 1 次修订 3页 共 12 页 总则 A.1 为统一规范公司所有员工的行为准则， 明确企业与员工之间的权利和义务， 根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 A.2 凡加盟本公司的所有职 /员工，均受本手册约束。 A.3 本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 A.4 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它相关方面，实 行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。 A.5 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境。 包括符合有关法规标准的厂房、 宿舍， 合格消防设施和维护良好的设备， 提供饮用食水， 清洁洗手间， 保护自然环境， 防止 污染超标。 A.6 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工，同样地禁止任何形式之契约 或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩 罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。 A.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。 人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度 B.1 人员招聘 B.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可 进行招聘。 B.1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。 B.1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会， 对一些特殊职位， 根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。 B.2 雇用规定 B.2.1 入厂 B.2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事核实并由用人部门面试及考试合 格后 ,方有资格成为本公司雇员。 B.2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性， 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。 a).身份证； b).学历证明； B.2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工； 鹤山智诚科技有限公司 员工手册  文件编 YGSC-01 号： 生效日期： 2019 年 8 月 1 日 第 B 版 第 1 次修订 第4页 共 12 页 年龄未满十六周岁者； 违反法律未撤销法律诉讼者； B.1.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者， 给予开除处 理，不予任何经济补偿；造成严重损失者，追究其法律责任。 B.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张； 验证身份证、学历证明等相关有效证件后， 提交复印件在人事存档，办理入厂手续后成为本公司员工。 B.2.2 合同签订：公司聘用员工后，双方签订《劳动合同》 ，合同期限满，经双方协商， 可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》 。 B.3 解雇和离职 B.3.1 解雇 员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇处理。 员工违反法律，依法可以解雇处理的。 B.3.2 离职 员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。 员工合同期内，因个人原因要求离职，需提前一个月向厂部提出申请，经部门主 管签名同意后再交人事会签后方能生效 B.3.3 所有离职人员：在离职前必须办理交、接手续，经人事确认签名后方可办理出厂手 续及结付工资。 交回工衣工帽和厂证。 接受门卫的检查。 B.4 职前培训制度 B.4.1 员工上班前必须进行三级培训（即：一级培训为“入职培训” ；二级培训为“部 门岗前培训”；三级培训为“技能培训” ），内容包括： 工厂规章制度。 最低工资、工作时间、加班方式。 安全教育。如何使用劳动保护设施，火警撤离。 环境保护教育。 专业技能培训。 反恐意识宣贯。 B.5 囚工、童工 B.5.1 人事负责编制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未满 16 周岁的工 鹤山智诚科技有限公司 员工手册  文件编 YGSC-01 号： 生效日期： 2019 年 8 月 1 日 B 版 第 1 次修订 5页 共 12 页 人或囚工，并将该要求向应聘人员说明。 B.5.2 人事负责严格