原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
文件名称员工离职管理制度版号状态文件编号生效日期编制审核杨伊波批准陈道强员工离职管理制度第一章总则第一条目的为建立规范完整的离职管理制度保证公司工作顺利开展和信息资产的安全特制定本制度第二条范围本制度适用于公司所有员工离职手续的办理第三条职责一人力资源部招聘管理员负责复核员工的离职申请办理员工的离职手续二各部门负责人了解员工离职原因并做离职面谈初审员工离职申请部门工作及财物交接三人力资源部负责人针对主管级以上或关键管理技术岗位的离职员工进行离职面谈四财务部负责清算离职员工的财务挂账第二章员工离职
文件名称
员工离职管理制度
版号/状态
A/0
文件编号
HR-M-TB- 061
生效日期
2014 -10-13
编 制
审核
杨伊波
批 准
陈道强
员工离职管理制度
第一章总则
第一条目的
为建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资产的安全， 特制定本制度。
第二条范围
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
第三条职责
（一） 人力资源部招聘管理员：负责复核员工的离职申请，办理员工的离职 手续。
（二） 各部门负责人：了解员工离职原因并做离职面谈，初审员工离职申请， 部门工作及财物交接。
（三） 人力资源部负责人：针对主管级以上或关键管理技术岗位的离职员工，进 行
文档评论（0）