2019年护士分层培训计划课件.doc.docxVIP

2019?年护士分层培训计划 为规范各级护士的在职培训，?提高不同层次护士业务水平，?体现护理 职业责任、职业价值，提高护理质量及服务品质，确保医疗护理安全。护 理部特制定?2019?年护士分层培训计划及考核方法如下： 一、培训目标 1.?培养护士具有良好的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作， 优化服务质量。 2.?熟练掌握基础知识和专科知识，?疾病护理常规，提高护士业务素质。 3.?规范护理技术操作规程，提高护士操作技能和服务水平。 4.?掌握护理工作安全制度及护理核心制度，确保护理安全。 5.?规范书写护理文书。 6.?加强专业技能的培训，?更新专业理论知识，?培养护士临床观察能力 及评判性思维能力，提高解决临床实际工作的能力。 7.?掌握突发事件的应急处理及流程，提高应急处置能力。 二、培训方法 1.?集中授课，业务学习，业务查房及病例讨论。 2.?晨间提问、随时抽查、示范培训。 3.?发放电子文档、书面资料等自学。 4.?选派护理骨干外出进修或参加学术活动。 5.?选派护理骨干参加专科护士培训。 6.?选派护士长参加护理管理培训。 7.?支持护士参加学历深造教育及继续医学教育。 三、培训内容 1.?基础理论：《基础护理学》本科第?6?版、《临床护理三基实践指导》 第?2?版、《临床护理实践指南》（2011?版）、护理应急预案、主要工作流程、 1 操作告知程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等。 2.?基本知识及专科知识：?各科常见疾病的护理、?病情观察、?治疗要点 及急救配合等基础知识及相关专科知识。 3.?基本技能及专科技能：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻 饲法、口腔护理等基本技能及专科技能， 2015?版心肺复苏术、简易呼吸 器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。 四、实施方法 （一）护理部理论培训及考试 1.?新护士岗前培训：?配合医院人事科及相关科室进行岗前培训， 学习 医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关 法律法规等。 2.?护理部每季度组织护理业务学习 1?次，学习内容主要有院内知识薄 弱点、实用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动态等，具体内容根 据情况而定；?凡护理人员外出培训、?进修学习者，?根据医院情况予以授课， 其内容作为护理理论考核内容之一。 3.?护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例讨论各 1?次。 4.?护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试 1?次。 5.?护理部组织进行护理应急预案培训及考试 1?次。 6.?护理部组织进行护理管理人员相关知识培训及考试 1?次。 7.?积极参加医院组织的各种业务学习和培训考核。 8.?护理部将定期对全院护士分层级进行“三基”理论考试，合格（ 75 分）率达?90%。?N0-N1?级护士每季度进行考试 1?次，N2-N3?级护士每半年 进行考试?1?次，N4?级护士每年进行考试 1?次。详见《?2019?年护理部理论 考试安排表》。 （二）护理部技术操作培训及考核 1.?护理部组织进行?N0-N1?级护士基本技能培训 1?次。 2 2.?护理部组织进行全院护士急救护理技能培训 1?次。 3.?护理部技能考核：?N0-N1?级护士计划安排操作考试 2?次?(?主要为基 本技能及急救技能?)?，考核在实际工作中抽考及护理部组织统一考试相结 合?)?；?N2-N4?级护士计划安排操作考试 1?次?(?主要为急救技能?)?。 3.?护理部对成人基础生命支持技术进行全员考核 分）达?100%。 （三）科室理论培训及考试 1?次，合格率（?90 1.?科室每月组织专科护理及疾病护理常规的业务学习 1?次。 2.?科室每月组织护理业务查房或护理病例讨论 1?次。 3.?科室有计划的组织培训学习护理管理制度、 岗位职责、?护理应急预 案等每半年?1?次，对新制定或新修订的制度职责、?新药知识等及时进行培 训，每半年进行考试 1?次。 4.?科室每年组织危重患者护理理论培训及考试 1?次。 5.?护士长每天进行床旁教学及晨间提问，?可结合患者进行指导或示范 操作，并利用晨间交接班及查房结合临床实际有计划地提问有关专科知识 和应急预案及工作流程等。 6.?科室将每月组织的业务培训学习内容、?薄弱知识点对护士进行分层 级考试。N0?级护士每月进行考试?1?次，N1?级护士每?2?月进行考试?1?次， N2?级护士每季度进行考试 1?次，N3-N4?级护士每半年进行考试 1?次。护士 长应制定出详细的培训及考试计划， 护理部每月进行督查，?科室可根据护 士实际情况酌情增加考试频次，但不能低于护理部要求。 （四）科室技术操作培训及考核 1.?为突出各专科的重点培训项目，?各科在组织进行科内专科技术操作 培训时按