2020年村干部管理工作总结.docxVIP

2020年村干部管理工作总结 (三)服务优良。上半年共处理起，结案率%，收回万元，索赔率达%。与去年同期相比，率下降了个百分点，损失减少万元。保持了，%的完好率。基本。开展了活动。全年共完成，圆满完成了、、“”和任务。 宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。由于宣传力度不够，工作还欠积极主动，持是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。 为切实加强大学生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教育、培养和使用四个方面入手，探索建立村官管理长效机制，积极引导他们在基层锻炼成才，有力地推动了村干部工作的顺利开展。现将有关情况总结如下： 一.村干部基本情况： 街道目前共有村干部13名，其中男5人，女8人;本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党积极分子1名。分别安排在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了积极作用。 二、主要做法： (一)加强领导，健全机构，完善管理制度 。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了《关于做好村干部管理工作的通知》 ，出台了《街道村干部管理工作办法》，明确了村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩办法和措施，完善村干部帮带制度，建立健全村干部管理档案，实现了村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了村干部各项工作顺利开展。 (二)为村官创造良好的工作和生活条件。 一是在政治上关怀。街道党工委非常注重提高村干部政治素质，注重用科学发展观武装村干部，不断提升其政治理论水平。为使村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名村干部加入中国共产党. 二是在生活上关爱。按照上级有关文件要求，认真落实好村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件，解除村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。 三是在工作上帮扶。首先，科学安排工作岗位。我们按照相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，安排合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善村干部帮带制度。建立了“3+1(一名街道党工委班子成员，一名包村(社区)干部，一名党支部书记，一名村干部)”帮扶制度，对村干部的工作进行具体帮带引导，引导村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层看望所包村、社区的村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解基层情况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增强做好工作的信心和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，村官得到多方面的锻炼。截止目前，已有5名村干部在村、社区计划生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。 (三)、积极探索制定村官管理长效机制。 一是建立教育培养机制，促进村官进步成长。我们把村官教育纳入机关学习制度中，结合办事处干部教育培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路线方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作能力和业务水平。其次，坚持每月10、25日村官例会制度，定期组织村官学习交流会，畅谈学习和工作经验、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主交流，促进其相互学习，相互关心，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式锻炼，结合个人特长，有意识地让村官在政策宣传、计划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行锻炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让村官尽快全面地掌握村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。 二是建立监督约束机制，明确村官工作职责。街道党工委注重通过落实各项监督约束制度，促进村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求村官年初提出工作目标，制定工作计划，细化工作内容，明确工作重点;街道采取定期督查、随时抽查和日常监督相结合的办法，对村官在岗情况