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改善“个性官员”生存状态的基本对策和建议 毋庸置疑，“个性官员”在他们的个性施政的路上布满了荆棘，但是我们不能因此停滞 不前，应该看到他们给中国官场带来 “鲶鱼效应”。在看到他们为国为民尽心尽力的同时， 还需要我们继续完善相应的任用制度和创造宽容的人文环境，保护“个性官员”在法治轨道 内个性施政，保障更多的“个性官员”脱颖而出。 一、转变思想观念，尊重和承认官员个性的存在 我党建设过程中始终强调解放思想，实事求是，思想可以指导行动，先进的思想可以促 使观念的转变，紧跟时代的发展。回顾我国党员干部的发展历程不难发现，官场之所以问题 重重，除了制度上的缺陷，思想观念的落后也是一个重要方面。思想观念的落后扼杀了新事 物的成长，所以我们在“个性官员”的问题上，必须解放思想，更新观念，正确认识“个性 官员”的个性。坚持以人为本，关心和关注“个性官员”的成长，倡导宽松的人文环境，具 有人文关怀，促进“个性官员”的成长。 1.更新思想观念，正确认识“个性官员” 我们所讲的正确认识“个性官员”的个性，就是一分为二的看待，个性官员中积极向上 的部分是财富具有创造性，我们要更好的引导和培育，而对那些与党的原则和纪律违背的个 性，我们应该毫不留情地把它除掉。所以我们认为保护“个性官员”的个性和改正缺点，两 者的目的是一致的都是为了使“个性官员”的