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2020 上海产假工资计算公式 产假】： 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ( 中华人民共和国劳动法第六十二条 ) ( 二) 难产者，增加产假十五天 ; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理 假期间享受产假同等待遇。 ( 上海市人口与计划生育条例第三十三条 ) 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假 期间享受产假同等待遇 ; 晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 ( 上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条 ) 【产前假】： 女职工妊娠七个月以上 ( 照二十八周计算 ) ，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 ( 上海市女职工劳动保护办法第十二条 ) 【授乳时间哺乳假】： 女职工生育后 . 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 ( 包括人工喂养 ) 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区