（模板样本）餐厅服务员用工合同范本.docVIP

精选标准模板 餐厅服务员用工合同范本 　　甲方： 　　 乙方： 　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。 　　一、合同期限： 　　合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。 　　二、工作待遇： 　　1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用; 　　2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。 　　3. 如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。 　　4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。 　　4，每月1号为发薪日。 　　三、乙方工作责任及要求： 　　1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚; 　　2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任; 　　3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜; 　　4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任; 　　5、乙方必须保证三餐卫生工作; 　　7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。 　　8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。 　　四、乙方有一列情况甲方可解除合同： 　　1、试用期内证明不符合录用条件的; 　　2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的; 　　3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的; 　　4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者; 　　5、占小便宜、有偷窃行为。 　　五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，合同范本并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。 六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。 　　 甲方： 乙方： 　　 日期： 日期： 注意事项 以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方 作为文档内容额外部分，适合于小白，其他人可忽略此处 一 切记不要签署空白劳动合同 劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。  二 企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿 出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有： (1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等； (3)如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。  企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，2015年深圳最低工资标准为2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。  没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地在固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证据固定的时机。  三 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准 试用期工资低于约定合同约定工资80%，或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。另外，法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。  法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.  比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000，试用期满后工资5000，老王和小明依照约定履行了劳动合同。后来，小明申请劳动仲裁，因为试用期超出了法律规定5个月（6-1=5），小明可以获得