劳动合同跟劳动协议的区别.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 劳动合同跟劳动协议的区别 篇一：劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 ◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方 为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经 签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4 、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程 ◆而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不 存在具体的职务和岗位，无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等 有偿关系 （即不受单位规章制度约束， 而是受劳务协议约束） 第 1 页 共 12 页 4 、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下 问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的 条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇） 返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构 分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出 勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保 费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款 等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综 合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而 不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应 以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时 注明核发依据，如元 / 小时（天、月、件） 。一定程度上增加 了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按 劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动 第 2 页 共 12 页 争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队 伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的 用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订 劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例 分析。 案情： 杨某 20XX年 6 月应聘到某公司工作， 并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 20XX 年 9 月 16 日至 20XX 年 9 月 15 日。该协议中约定了杨某的工作岗位 是电子工程师；按月支付工资为 5000 元；劳动安全、生产 工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和 违约责任等内容。 20XX 年 9 月 10 日，某公司通知杨某“劳 务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳 动关系，并签有“劳务协议” ，要求该公司按有关规定承担 其未提前 30 日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则 以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由， 否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合 同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员 会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了 15 个月，按照相关规定