妇女产假规定介绍.docVIP

2020 年妇女产假最新规定介绍 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出，女职工生育享受 98 天产假，增加奖励假 30 天，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天; 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 98 天+30 天( 晚育 )+15 天( 难产 )+15 天( 多胞胎每多生一个婴儿 ) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 12 月 27 日下午，在全国人大会的新闻发布会上，国家卫生计生 委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》 , 任何用人单位的女职工均享有产假 , 假期为 90 天, 其中产前休假 15 天。国家规定 2013 晚婚晚育产假多少天 ?98 天+30 天( 晚育 )+15 天( 难 )+15 天。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 ( 独生子女证全 称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ) ，2009 年 5 月 1 日起，除享受国家规定的产假外，增加 35 天产假。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》 , 任何用人单位的女职工均享有产假 , 假期为 90 天, 其中产前休假 15 天。难产的 , 增加产假 15 天。多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。女职工怀孕流产的 , 所在单位应当根据医务部门的证明 , 给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时 , 给予 15 天至 30 天的产假 ; 怀孕满 4 个月以上流产者 , 给予 42 天产假。