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浅谈电力安全生产中的违章与反违章 潘伟 摘 要：安全是企业的生存之本，发展之基，没有良好的 、稳定的安全生产形势，电力企业就不可能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟， 甚至会被市场所淘汰 。这就要求企业全体员工进一步强化责任意识， 把企业的发展和个人的前途紧紧联系在一起 。为了提高安全生产管 理水平，防止设备事故和人身事故的发生， 提高广大员工的反违章意识和 “四不伤害 ”能力，牢固树立“违章就是事故 ”和“反违章是员工 基本技能 ”的观念，亮出一把“反违章”的利剑，做到防患于未然 。 关键词：电力安全生产；违章；反违章；建议 1 安全生产中产生违章的原因 1．1 作业人员思想方面 （1）危机意识淡薄， 认为违章不等于事故， 违章能节约时 间 、节约劳动，所以就因怕麻烦 、图省事而违章 。比如，杆上作业 人员在施工过程中看见地面无人， 给监护人打个招呼后便把一 根螺栓丢下来 。 他还理直气壮地告诉你： 这不可能伤害到任何 人和设备， 又省事 、又省力，何乐而不为呢 ?殊不知今天丢一颗 螺丝 、明天丢一个金具， 这样下去就会形成习惯性违章 。 （2）存在侥幸心理， 在工作中明知违反安全规定却因主观 认为不会产生后果而不惜违章 。 比如，现场工作中经常需要从 主控室到高压室检查， 人员在主控室可以不戴安全帽， 而进入 高压室必须戴安全帽 。但有人却认为不戴安全帽进入高压室也 不会怎么样，产生麻痹思想， 违章现象也就随之而出 。 （3）缺少工作责任感， 现场施工时不在状态， 工作中随大 流、粗心 、懒散 。这种不负责任的状态往往成为违章的主因 。 （4）在工作中怕承担责任， 存在多做事 、多受罚，不做事 、不 受罚的思想 。这种错误思想会严重影响工作 。如果每个人都对 工作多一份认真， 也就少了一份不安全因素， 少了一次事故发 生的可能 。 1．2 作业人员个人素质及能力方面 （1）安全知识缺乏，对有关安全生产的方针 、政策及《安规 》 规定掌握和重视程度不够 。对现场控制安全的职责不清， 对规 章制度形的执行不到位 。认为《安规 》中所规定的是教条的东 西，只是用来应付考试的， 在实际工作中没有意义， 因此执行起 来不认真，全凭经验工作， 即使违反了某项规定自己也不知道 。 （2）工作负责人对工作的统筹安排能力欠缺， 在其他工作 干扰施工时， 不冷静 、不知孰轻孰重， 未系统思考而顾此失彼， 造成违章 。 （3）对自身业务不熟悉， 技术水平低又不愿加强培训， 加之 对“三不伤害 ”贯彻不到位， 对身边的违章视若无睹， 造成违章 现象层出不穷 。 （4）新人员工由于技术水平有限以及工种变化等， 在工作 中很容易跨越规定的界限， 犯下错误，造成违章 。 比如，自动化 系统等技术性比较强的领域， 涉及的技术面广， 设备换代快， 要 求工作人员知识面要广， 技术水平要高， 分析问题 、解决问题的 能力要强 。 但对新人厂的员工， 因其工作时间短， 对设备不熟 悉，对工作流程不熟悉， 对工作中的危险点认识不够等， 极易产 生违章。 （5）施工时临时聘用的农民工， 由于其流动性大， 缺乏约束 力，加之文化水平低， 接受的安全知识教育较少， 易发生违章行 为。比如，佩带安全帽这个简单的事情， 不管讲多少遍， 总是有 人自觉不自觉地在工作期间随意摘下或戴得歪歪扭扭 。 （6）大型施工中作业人员结构复杂， 技术水平参差不齐， 相 互影响，易出现违章行为 。 比如，遇到较大型的线路施工工作， 因其施工点多 、面广 、距离长且在野外工作便要组织较多的人 力、物力参与，这使按规程施工的人员易受不按规程施工的人 员的影响而共同违章 。 1．3 企业安全管理方面 （1）安全活动流于形式， 特别是与自身工作密切相关的管 理规定发生变化时， 没有组织针对性强的学习和贯彻， 对执行 中可能出现的问题分析不到位 。 比如，对事故案例以及兄弟单 位的严重违章现象的思考 、讨论流于形式， 很少与本班实际相 结合 。对别人发生的事故或违章不上心 、无感觉，认为离自身很 远，没有受到应有的警示教育， 相同违章在身边发生也浑然不 知。 （2）安全工器具管理流于形式 。管理者工作失职， 对安全工 器具的管理不到位， 绝缘工器具过期未及时进行送检 、校验，领 用时未对绝缘工器具进行检查 。这样根本不能保证安全工器具 处于安全可靠状态 。 （3）为了抢进度， 作业人员不听工作负责人的安排， 各自按 自己的思路和分工去工作， 使班前会和安全交底形同虚设 。 （4）对标准化的执行力度不够， 标准化工作没有落到实处； 现场查勘不仔细， 使查勘记录不全或安全措施不够完善； 工作 程序发生变化， 制定的标准卡不适用于工作现场 。 （5）缺乏硬性的标准化要求， 工作灵活性和流动性大， 经常 遇到工