《东易日盛企业文化》.pptVIP

* 东易日盛集团培训资料 * 东易文化在你我身边 东易文化靠大家 以设计师的身份做东易文化的传播者和东易设计精髓的挖掘者； 以管理者的身份做东易企业精神的倡导者； 以一名优秀员工的身份做东易事业的贡献者！ 东易日盛企业文化 * 东易日盛集团培训资料 * 企业文化： 文化是存在于组织内部的普遍拥有又相对稳定的信仰、态度和价值 * 东易日盛集团培训资料 * “东”——喻指日出，冲破重云，冉冉升起，它是朝阳，孕育着无限生机。 “易”——寓示变化，不满足初升时的灿烂，不断地挣脱羁绊，执着地追求理想。 “日盛”——昨天、今天、明天，日新月异，不断进取，不断创新，东易事业迈向辉煌。 “东易日盛”的含义 * 东易日盛集团培训资料 * 1997年4月，东易日盛装饰第一个进入全国第一家正规家装市场成为第一个吃螃蟹的“人”。 1997年5月，东易日盛在新兴的装饰行业首次提出并实施了“八级质量保证体系”，迈出了规范发展的第一步 1997年8月，更为重要的是东易日盛战略性地提出“装修，也要讲品牌”的宣传口号和“品牌化、规模化”的经营理念，为今后的发展确立了方向。 1998年，东易日盛开发并使用了装饰行业第一套电子报价系统，成为装饰行业电子化、透明化的先驱。 2000年3月，在行业内进一步规范装修的整体流程，首家开始实行设计师全程跟踪服务。 2000年4月，东易日盛成立了全国第一家非赢利性的家装设计研究所，对家装设计进行深度的研究，并使之成为中国家居文化重要的传播平台。 东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先 * 东易日盛集团培训资料 * 2001年7月，东易日盛在管理电子化方面取得重大成果，在装饰行业首家发布实施了“电子派工系统”，装饰行业的工程施工管理从此进入了全新的领域。 2001年7月，在服务方面，东易日盛开业内先河，开通了装饰行业第一部受话方付费的“800”电话，为与客户的无限沟通提供了畅通渠道。 2001年8月，东易日盛建立了装饰行业最具规模的中央材料控制中心开始全方位实施施工材料品牌化、环保化、透明化，并不断优化和升级材料清单。 2001年10月，东易日盛在装饰行业内首家实行工程预验收制度，并在行业内第一次全面应用数码相机作为工程质量监控的“电子眼”。 2001年10月，东易日盛引进了意大利名师毕达宁先生，组建了国际室内设计师团队，它将为国内塔尖人士提供高品质的完整家居服务。 东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先 * 东易日盛集团培训资料 * 2001年11月，东易日盛在装饰行业内首家实行工程晨会制度。 2001年11月，东易日盛将特许经营与咨询顾问有机结合起来，创建了全新模式——东易日盛优质家装检定系统，将装饰行业特许经营推向了一个新的高度。 2001年底，东易日盛开始全面进行资源的优化组合，集成相关产业“模式”，组建了东易日盛装饰集团，进入全面发展时期。而东易日盛装饰与此同时开始启动“全面增值计划”，大幅度提高服务品质，进入了集团化发展的快车道。 2002年1月，东易日盛装饰集团在行业内第一次推出工程专业维修队 2002年3月，东易日盛首次开发并使用了装饰行业第一套电子点选设计师系统。 东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先 * 东易日盛集团培训资料 * 2002年6月，东易日盛首次引进了装饰行业客户经理制体系。 2002年6月，东易日盛建立对高级人才进行专业培训的“黄埔培训基地”，标志着人力资源管理上取得突破性进展。 2002年7月，东易日盛在行业内首次成立自主经营的材料配送中心，在为用户提供系统、一体化的家居服务方面迈进一大步。 2002年9月，东易日盛首家通过国家建筑材料中心，室内环境检测总站 “室内环境质量跟踪监测单位” 的认证，在家装行业掀起环保家装热潮。 2002年10月，东易日盛精装公司与开发商共同铸造《联创计划》为集团公司走产业化道路奠定了坚实的基础。 2003年3月，东易日盛推出家装行业第一本家装《用户手册》。 东易精神—创新: 品牌旗舰 步步领先 * 东易日盛集团培训资料 * ★1999年5月获北京市第二届优秀家居三项装饰奖 ★1999年7月 获全国《百姓家居杯》居室专项（儿童房）设计竞赛一等奖 ★2000年5 月获北京市2000美化家居展览会五项优质工程奖 ★2000年5 月获北京市2000美化家居展览会优秀设计奖 ★2000年6 月获北京市1999年家居优秀企业 企业荣誉 * 东易日盛集团培训资料 * ★2001年3 月 获全国装饰行业质量服务信得过企业 ★2001年3月获北京市装饰行业家装设计师持证上岗企业 ★2001年4月 获全国首届家居装饰设计四项大奖 ★2001年4 月 获全国首届家居装饰1999—2000年度优秀标兵家装企业称号 ★2001年5 月获2001年北