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公司会议纪要范文格式 会 议 纪 要 晋楼矿纪﹝ 2019﹞161 号 山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间： 2019 年 11 月 3 日 09:00-10:30 会议地点：集团公司 五层总经理办公室 主 持 人： XXX 参会人员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人： XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 2019 年 11 月 3 日， XXX副董事长和总经理 XXX，召集总工程师 XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX在五层总经理办 公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题， 会议 形成如下意见： 1 一、关于优化组合后工薪发放问题 机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准，具体明确如下： 1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能 力和成绩提出工薪级别标准， 经分管副总审核后， 报公司领导批准执 行。 机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核， 十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 公司副总级领导已有工薪待遇的， 暂按原有标准发放。 暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的， 公司暂按如下原则办理： 1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按 70%发放。 2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、 调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按2 80% 、85%或 90%发放。 关于公司机关值班及下井补助标准 （ 1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。 （ 2）集团公司人员下井补助，建议部长 50 元、科长 30 元、科 20 元。 二、关于下一步绩效考核办法 公司对各矿后二个月考核办法， 由总工程师吴志祥、 基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司 11、12 月份对各矿副矿级以上人员考核依 据。 公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从 11、12 月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 省内员工工作 26 天为全勤，省外员工工作 24 天为全勤。 各矿、各部门在保证不影响工作的情况下， 可合理安排员工轮流工休。 因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助， 因个人原因达不到全勤 天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准， 一次违反规定的， 罚款 500 元；两次以上违反规定的， 停职检查。其他人员的请假按照公司相关 规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和 地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上 同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为 : 1. 集团公司的董事长、 总经理每月下井次数不得少于 6 次，总工 程师、副总不得少于 12 次； 矿级领导矿长每月下井次数不得少于 12 次，副矿长不得少于 次。 安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于 20 次。 2019 年 11 月 3 日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印 1 6 份 公司会议纪要范文格式 [ 篇 2] 公司会议纪要会议时间： 会议地点：参会人员：会议主持人会议记录员：会议主题：会议内容： 根据公司要求，本周三召开了安全培训列会，会议中公布了 XXXXXXXX公司 11 月绩效考核结果及 12 月考核计划，强调把生产安 全放在第一位。 总 公司 11 月绩效考核结果为 88 分，此次考核代表了总公司对 XXXXXXX公司 11 月工作的一个肯定，希望大家再接下来的工作中再接再厉。 公司 12 月绩效考核主要内容为：经济指标：产量计划 200 吨 专项工作： 1、定岗、定编、定员、定责、定薪的实施 、各项管理制度及生产操作规范实施 、安全教育、生产技术培训 、环评、安评验收的推进