专业技术职务聘任的管理规定.pdf

企业专业技术职务聘任管理试行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性， 突出对专业技术人员能力、 业绩的 评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定 , 结合我司实际制定本试行办法。 第二条 专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持 “公开、平等、竞争、择优 ”的原则，明 确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。 第三条 公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作 ,实行分类 分级管理。 第四条 本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。 除按国家有关 规定， 可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外， 与单位生产经营密切 联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。 管理 第五条 以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。 第二章 聘任分类 第六条 本办法所指专业技术职务聘任分两类： 一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。 竞岗聘任指 按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求， 由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一 般聘任指是按上级业务部门要求， 经考核称职， 聘任其专业技术职务， 为晋升高一级专业技术职务任 职资格提供条件的正常聘任。 第七条 竞岗聘任需进行岗位设置， 根据岗位情况及要求进行竞争上岗， 一经聘任享受相应岗位 薪酬待遇； 一般聘任无需做岗位设置， 其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据， 不享受相关薪 酬待遇。 第八条 竞岗聘任需规定相应的聘期年限， 聘期届满后需重新考核聘任； 一般聘任一年一聘，需 年度考核为称职及以上者方能聘任。 新取得高一级专业技术职务任职资格的， 重新考核聘任。 竞岗聘 任的人员皆可一般聘任。 管理 第九条 竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格， 一般聘任必须与其专业技术职 务任职资格相符。竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。 第十条 以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。 第三章 岗位设置 第十一条 专业技术职务竞岗聘任应以岗位设置为基础。岗位设置须遵循以下原则： （一）因事设岗、事人结合、事职相符的原则。各单位要在对专业技术工作任务进行科学分解、 归类的基础上，按需设岗，同时对少数需高级人才、特殊人才等才能胜任的岗位辅以必要空岗，宁缺 毋滥。 （二）精简高效的原则。各岗位要尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高 一级岗位；凡工作量不饱满的岗位要与相近业务归并设岗。 （三）总量控制和结构合理原则。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下， 充分体现各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。 管理 （四）重点与一般相结合的原则。 设岗要从本单位整体工作考虑， 对有特殊作用的关键技术岗位、 单位建设发展中亟须加强的薄弱环节，要在政策上给予适度倾斜。 第十二条 设置技术岗位应从工作需要和专业技术工作自身特性出发， 不能把专业技术职务作为 岗位设置的依据和参考。 各单位要以各类专业的技术工作岗位为对象，采用科学的方法，