股权激励管理制度(不含注册股).pdf

公司 LOGO *****公司股权激励管理制度 *******有限公司 20 年 月 共 26 页，第 1 页 公司 LOGO 目录 第一章 共 26 页，第 2 页 公司 LOGO 第一章总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健 康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，xxxx 有限公司（以下简称：xxxx）依据《中华人 民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定《xxxx 股权激励制度》（以下简称为 “股 权激励制度”、 “管理制度”或 “本制度”）。 第二条 本制度适用范围为 xxxx 有限公司。 第三条 本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。 第四条 制定本制度的目的： (1) 留住老员工，吸引优秀管理人才、业务和技术骨干； (2) 降低管理成本； (3) 快速提升公司业绩，促进公司长期稳定发展。 第五条 制定本制度所遵循的基本原则： (1) 共同目标， “xxxx”整体利益最大化； (2) 公平、公正、公开； (3) 激励与约束相结合； (4) 价值共创，利益共享，风险共担； (5) 动态原则； (6) 兼顾过去，面向未来和发展。 第二章 决策、管理与执行机构 第六条 决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负责以下事项： (1) 批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》； (2) 变更、终止《股权激励方案》、 《股权激励管理制度》。 第七条 管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具体包括以下事项： (1) 审议《股权激励方案》、 《股权激励管理制度》，并报股东会批准； (2) 批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止； (3) 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。 第八条 执行机构：公司董事会下设专门的机构—薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项： (1) 根据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股权激励计划》，并报 董事会审核； (2) 依据《股权激励管理制度》、 《股权激励方案》或《股权激励计划》，负责股权激励的 日常管理工作； (3) 负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排名； (4) 向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。 共 26 页，第 3 页 公司 LOGO 第九条 公司监事负责对公司《股权激励方案》或《股权激励计划》的实施进行监督。 第三章 股权激励的对象 第十条 本制度的股权激励范围： 公司级部门经理以上关键岗位，其基本条件：入职半年以上，并通过试用期考核。 注:所有激励对象均由 xxxx 薪酬与考核委员认定，董事会批准。 第十一条 有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益（此条作为否决条件）： (1) 严重违反公司价值观和规章制度；