洪山中心学校教育行政人员(非局管干部)竞聘上岗实施方案.docVIP

PAGE 5 洪山中心学校小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 为了全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，经研究，决定进一步完善、调整学校管理机构，在全镇范围内实施小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗工作，特制定此方案。 一、指导思想 以科学发展观为指针，以十八大精神为指导，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，大胆改革用人制度。通过对学校管理机构的进一步完善、调整，实施干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成良好的用人机制，增强学校的生机和活力，激发干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作，努力办好人们民满意教育。 二、聘用原则 （一）党管干部、精简人员原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）干部交流、优化组合原则；（五）公开竞争、择优录用原则；（六）民主集中、依法办事原则。 三、各单位管理机构设置及干部职数（可以兼职） （一）洪山一中：常务副校长1人，副校长1人，工会主席1人，教导主任1人，教学辅导1人，总务主任1人，办公室主任1人，政教主任1人，洪山小学校长1人，新湖小学校长1人，片玉小学校长1人。 （二）太平中学：常务副校长1人，副校长1人，工会主席1人，教导主任1人，教学辅导1人，总务主任1人，办公室主任1人，政教主任1人，太平小学校长1人，檀木小学校长1人，州上小学校长1人。 （三）双桥中学：副校长1人，工会主席1人，教导主任1人，教学辅导1人，总务主任1人，办公室主任兼政教主任1人，清靖小学校长1人，古塘小学校长1人。 （四）中心小学：副校长1人，工会主席1人，教导主任1人，教学辅导1人，总务主任1人，办公室主任兼大队辅导员1人，龟灵小学校长1人。 （五）寄宿小学：副校长1人，工会主席1人，教导主任1人，总务主任1人，办公室主任兼大队辅导员1人。 四、竟聘条件 （1)有较高的政治理论素养，道德品质高尚，政策法规水平、业务能力、教育管理能力强，在群众中享有较高威信。 （2）男教师47岁以下，女教师42岁以下（现任可适当放宽）。 （3）具有5年以上教龄。 （4）竞聘小学校长须大专以上学历，竞聘中学行政人员须本科以上学历（现任可适当放宽）。 (5)身心健康、能胜任本职工作。 五、聘任程序 （一）成立机构。 成立洪山中心学校小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗工作领导小组（考评小组）。 顾 问：周佩常 彭小文 胡志坚 朱武卫 组 长：袁小平 副组长：许夫钦 康中杰 组 员：刘建超 许心冰 刘长文 朱明其 贺丽萍 彭红平 朱伟才 李伟超 胡银耀 朱伏文 杨幸君 （二）宣传发动。 做好宣传发动工作，召开校长会议，向全体教职员工公布竞聘职位、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞聘。 （三）公开报名。?由符合竞聘上岗条件的人员个人报名。原则上一人报一个职位。 （四）资格审查。 依据竞聘上岗的条件，由考评小组对报名者进行资格审查。 （五）考评的项目和评定成绩的方法。 考评的项目为演讲、答辩、民主测评、组织考察四项，前三项采用量化打分的办法进行。每项以100分计。最后按4:2:4的比例计算出综合总分（计分方法附后）。 1、演讲。参加竞聘上岗者在竞聘学校教职工大会上进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞聘岗位工作的设想，时间控制在15分钟内。 2.答辩。演讲完毕后就考评小组、学校教职工提出的问题进行答辩，考评小组提出的问题以抽签的方法选定，学校提出的问题由与会教职工即席提出，答辩时间控制在10分钟以内。 3、民主测评。由该校参加演讲答辩会的全体教职工根据竞聘者演讲答辩的情况以无记名的方式进行投票。与会人员应客观、公正地表达自己的意见。考评小组按得票率计算该项得分。 4、组织考察。中心学校考评小组根据竞聘人员前三项综合分排名，按岗位数与竞争人数1:2的比例确定考察对象，并对其德、能、勤、绩、廉五方面进行考察。 （六）公示 根据竞聘者演讲、答辩、民主测评的综合得分和组织考察的情况对拟任命人员进行公示。 公示的内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面貌、参加工作时间及现任职务。 公示时间：3个工作日 公示反映方式：在公示期限内，干部、群众对提拔干部有异议，可向中心学校小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗工作领导小组面谈反映、电话联络反映（袁小夫中、书信形式反映。 （七）决定任命 对拟任用的干部公示后，视实际情况决定任命：①对在公示期间没有反映出任何问题的拟提拔干部，可按照规定和程序直接办理任职手续；②对在公示期间反映有