建筑业劳务分包与劳务劳务劳务派遣的区别.pdfVIP

随着经济快速发展，社会分工日趋细化，劳务派遣成为一种较为普遍的经营模式。同时，建筑项 目的多元化、规模化也使建筑劳务分包成为经常性的工程分包形式。这两种经营行为存在一定的 共性特征，但在营业税处理上却有着截然不同的结果，在基层征收管理中，如何准确区分劳务派 遣与建筑业劳务分包，对营业税征管具有重要意义。 一、劳务派遣及税务处理 （一）概念及界定 劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审 理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事 阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件： 一是劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动 合同到用工单位服务。 二是劳务派遣企业依法与接受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣 劳动者之间没有劳动雇佣关系。 三是劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者 的工资和其他福利。 具体理解是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定经营劳务派遣业务应当 具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设 施;有符合法律、行政