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新入护理人员操作培训考核成绩结果分析 为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作， 确保护理服务质量，我院护理部对8月份新入院的237名护理人 员进行严格的操作培训及考核。培训从 8月19日至9月25日， 为期五周，主要内容包括心肺复苏术、密闭式静脉输液、鼻饲技 术、铺麻醉床、吸痰技术、静脉采血、无菌技术等 20个项目。 每个项目培训任务下达规定科室，上午培训，下午考核，》 85 分及格，不及格者护理部组织补考，补考不及格者不予签订合同。 一、考核结果 本次考核各项目合格率均为 100%平均分均在88分以上， 其中前三名为铺麻醉床、口腔护理、手卫生分别为97.46、95.61、 95.10 ,后三名为膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液分别为 89.71、89.20、88.63，具体分布见图 1。 2013.08新进护理人员 岗前操作培训成绩平均分 98更换床单法 皮肤护理 铺备用床 导尿技术 灌肠口服给药 口腔护理 吸痰法 密闭式输液 皮内注射技术 肌肉注射技术 生命体征检测 手卫生 无菌技术 膀胱冲洗 静脉采血 鼻饲 吸氧 麻醉床 心肺复苏术 98 更换床单法 皮肤护理 铺备用床 导尿技术 灌肠 口服给药 口腔护理 吸痰法 密闭式输液 皮内注射技术 肌肉注射技术 生命体征检测 手卫生 无菌技术 膀胱冲洗 静脉采血 鼻饲 吸氧 麻醉床 心肺复苏术 2 0 8 6 4 2 9 9 8 8 8 8 平均分 考试项目 图1:2013.08新进护理人员岗前操作培训各项目平均分分布图 、原因分析 本次培训考核一次性全员通过， 主要原因为通过理论培训的 严格要求引起了新入人员思想上重视，并且操作为实用型培训， 容易调动护理人员的主观能动性。 而由图1得知膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液平均分均 较低，护理部通过与培训、被培训人员沟通交流，得出原因如下： 1、 新入人员在校期间膀胱冲洗、吸痰法不作为重点，操作 频率少，未进入工作岗位不常见操作过程。 2、 密闭式静脉输液考核较严格，要求一次见血，扣分点较 多。 三、总结 本次培训考核一次性全员通过说明了严格要求的重要性， 在 以后的工作中护理部将继续制定合理的培训计划， 严格要求。督 导科室对新入人员的专科技术及理论培训， 力求在最短的时间内 使其适应临床工作，尽可能地提高护理服务质量。