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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
安全管理绩效考核管理办法
一、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现， 激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法。
二、适用范围
本考核办法适用于公司各生产单位及部门的考核。
三、具体实施
考核实行记分制，总分为 100 分，按以下五个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、安全事故（ 50 分，扣完为止）
⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故等，扣 50 分；
⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；
⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；
⑷轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣 25 分；
2、安全基础管理（ 15 分，扣完为止）
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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
⑴劳保穿戴，满分 10 分。按要求穿戴劳动保护用品， 1 项不符合扣 1 分。
⑵安全教育，满分 5 分。二、三级安全教育， 1 项不符合，扣 0.5 分；按要
求进行管理人员和员工安全培训考核， 1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行转岗、
复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训， 1 项不符合，扣 0.5 分；
3、安全检查和隐患治理（ 10 分）
⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分 4 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止；
⑵对上级下达的隐患整改项目，落实责任制，按计划完成治理，满分 3 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止；
⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分 3 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止。
4、现场 (作业 )安全管理（ 15 分）
⑴作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设
施与器材，满分 5 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止；
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