公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表（一）.pdfVIP

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表 1、 面试评分的标准 结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的 反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量 化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容 的评分标准。 (1)面试分数的确定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 (2)权重 在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设 计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。 (3)评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差” 三等(也有地区用“优、良、差”三等) 。 (4)计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。 (5)评分结果 评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。 1 2、面试评分表 浙江省公务员考试面试评分表 综合分析 解决问题 人际交往与 求职表现和岗 举止仪表与言 面试要素