(综合)如何纠正和预防习惯性违章.docx

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 如何纠正和预防习惯性违章 习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床， 能否有效地纠正和预防习惯性违 章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。作为一名从事 6 年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法： 一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件 不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，弄清楚习惯性违章的的形成原因、表现形式和特性。 1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干， 并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的， 或毫无察觉违章更无改过之意的 违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。 2、习惯性违章的形成原因。其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难，并形成了心理和行为上的定势。 3、习惯性违章的主要形式及具体表现。主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。 习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。 4、习惯性违章的特性。 习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、 任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有， 这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间； 而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。 因此，习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是，只要是违章行为，不论发生多少次，沿袭有多久，隐蔽的有多深，无论是旧有的还是新生的，都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解，再结合出车前的 “安全会 ”、现场监护等形式，对习惯性违章起到良好的警示和预防作用。在日常作业中，能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见性，明确辨别那些属于违章行为，明白它的形成原因，是预防新的习惯性违章形成的前提条件。 二、丰富安全知识是纠正和预防习惯性违章的坚实基础 要做到安全生产，就必须有足够的相关的安全知识。我们需要安全知识就像需要空气一样。通过安全知识的积累和运用来增强安全意识，提高安全技能，靠 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 意识支配行动，使行动具有目的性、准确性和预防性。近年来，长庆固井公司把 安全生产当做头等大事来抓，通过开展 “安全知识竞赛 ”、 “安全月 ”“人人讲安全、个个查隐患 ”“百日安全无事故 ”等活动，学习安全知识、《岗位安全技术标准》、《事故案例分析》等。使员工深刻认识到安全生产规章制度是用鲜血的教训换来 的宝贵经验，按照规章制度作业和操作就是珍惜生命。更可贵的是，广大员工在实际作业中，自我保护的安全意识得到增强，安全技能得到提高，绝大多数人做到了 “我会安全、我能安全 ”，有效地预防了习惯性违章。 三、培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径 人的行为有依照习惯的倾向，有了安全、规范的良好习惯，就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。中队可利用出车前讲话、周生产例会、职工大会，对全体员工进行本岗位的作业程序、动作标准进行专项训练，促使良好习惯的形成。努力实现 各项作业程序化、动作标准化、规范化。在日常作业中，员工之间能过 “安全观察与沟通 ”养成彼此监督和提醒，及时避免或终止违章行为，坚持规范的安全行 为的习惯。使安全行为由生到熟，由慢到快，由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为，从而达到预防习惯性违章的目的。 四、做好现场监护是纠正和预防习惯性违章的关键环节 安全管理的关键和重点应是对作业人员做好现场监护。即以 “纠正人的不安全行为、控制人的误操作 ”为现场安全管理的关键。 4 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 做好现场监护是预防习惯性违章最直接的方法，也是最关键的环节。现场作业是否发生违章，也就在这关键的一念之差，