论文范文：薪酬公平感对工作绩效的影响——X公司薪酬激励机制个案研究.docxVIP

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2020-10-22 发布于江苏
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论文范文：薪酬公平感对工作绩效的影响——X公司薪酬激励机制个案研究.docx

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论文范文：薪酬公平感对工作绩效的影响——X公司薪酬激励机制个案研究 1 引言随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等行为表现和倾向，尤其是企业内各岗位阶层的顶梁柱出现该消极行为，这对企业的运营和发展很是不利。企业要想在经济全球化带来的高强度竞争中立于不败之地，就必须留住企业人才并让员工高效工作，而员工的工作绩效与薪酬公平感息息相关，员工的薪酬公平感与企业的薪酬激励机制又密不可分。所以，企业通过设定科学的薪酬激励机制来提高员工的薪酬公平感，