(绩效考核)安全生产绩效考核制度办法.docx

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 安全生产绩效考核制度办法 1、目的 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现， 总结推广安全生产管理经验， 激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制 度。 2、定义 安全绩效是指基于安全生产方针和目标， 控制和消除风险取得的可测量结果。 3、适用范围 本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。 4、具体实施 考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单 位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、)安全基础管理（ 35 分，扣完为止） （ 1）层层签订安全生产责任书， 1 项不符扣 3 分。 （ 2）按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底， 1 项不符扣 3 分。 （ 3）安全日志记录要真实、完整， 1 项不符扣 2 分。 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 （ 4）安全资料表格齐全、记录真实完整， 1 项不符扣 2 分。 5）安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动； 班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求， 1 项不符扣 3 分。 （ 6）各种计划、总结、报表上报及时，每漏报 1 次扣 0.5 分。 2、)安全检查和隐患治理（ 25 分，扣完为止） 1）按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录， 1 项不符合扣 2 分。 （ 2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改， 1 项不符合扣 5 分。 （ 3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案， 1 项不符合扣 3 分。 3、)现场 (作业 )安全管理（ 40 分，扣完为止） （ 1）工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场， 1 项不符合（每人）扣 1 分。 （ 2）特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，， 1 项不符 合扣 3 分。 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 （ 3）作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求， 1 项不符合扣 2 分。 （ 4）砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等， 1 项不符合扣 3 分。 （ 5）脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺， 1 项不符合扣 5 分。 （ 6）现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载， 1 项不符合扣 5 分。 （ 7）严格进行检修作业前的安全条件，并做到 “工完、料尽、场地清 ”，1 项 不符合扣 3 分。 4、)其他 1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣 50 分。 2）小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故（含中煤气等），火灾事故未造成人员死亡，扣 25 分。 5、增分条件 1、)风险高、管理难度大的单位可增加 1～3 分； 4 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加 1～ 3 分。 6、考核等级 按考核得分，将考核结果分为五个等级： 等级 优秀（一级） 良好（二级） 合格（三级） 基本合格（四级） 不合格（五级） 考核得分 (分) 以上 90～95 70～80 60～70 5 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 以下