罗兰贝格问卷调查统统计报告.ppt

薪酬绩效管理咨询项目 调查问卷统计报告  游傲 说明 问卷调查作为一种专业工具,可以收集到很多访谈中无法获得的较为详细 的信息。根据项目的特点,本次问卷调查针对人力资源管理问题以及相关 管理领域的问题进行了深入细致的统计分析。问卷采用了无记名方式,保 证了调查内容的客观性。  一游 YOAO. COM 目录 被调查者状况 、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、公司氛围及其他状况  游傲 近40%的被调查者年龄在35岁以上 被调查者年龄结构情况分布图 岁以 25岁以下 45至55岁 98,18% 94,17% 320,57% 35至45岁 25至35岁 有效样本数553 第4页  游傲 70%的被调查者取得了大专以上学历 被调查者学历情况分布图 硕士以上 初中以下 高中(技校) 本科 92,17% 111.20% 中专 大专 有效样本554  一游 YOAO. COM 目录 被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、员工流动、培训和职业发展状况 六、公司氛围及其他状况  游傲 被调查者对公司战略了解情况图 不了解 很了解 20,4% 65,12% 179,32 了解部分 290,52% 了解 有效样本数554  游傲 有81%的被调查者对未来发展前景有信心 被调查者对公司未来的看法分布图 没有信心 信心较弱 非常有信心 75.14% 没有感觉 279.49% 较有信心 有效样本数555  游傲 有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危 机 不同意 6,1%15,3%中立 271,49% 非常赞同 262,47% 同意 有效样本数555  游傲 有84%的被调查者认为相信即使改革触及到自己的 利益,也相信会对个人有利 虽理解但不接受 强烈反对 不理解但接受 相信有利 有效样本数552 第10页