公司三年人才规划（一）.pdfVIP

完美WORD 格式资料 ************公司 短期人才发展战略规划 2014 年—2016 年，是公司推行项目经理负责制，聚焦核心业务、促进 管理现代化，实现公司健康、可持续发展的重要历史时期。为确保公司短 期发展战略实现，必须促进人才资源开发和人才的全面发展，切实加强和 改进公司人才工作。特制定本规划。 一、充分认识人才在公司发展中的关键性作用，明确指导思想，确立 人才工作基本原则、工作重点和总体目标，为公司经济可持续发展提供智 力支持和人才保障。 1、目前公司的人才状况 截止2013 年 12 月，公司在册职工***人，平均年龄***岁，35 岁以下 的人员为***人，占全部职工的比例为**%，本科及本科以上的人员为*人， 占全部在册职工的比例为**%。全国注册监理工程师**人，全国注册造价师 *人，全国招标师*人，在注册类人才中，直接从事本岗位工作的仅占**%左 右。现拥有高级职称人员***人（其中4 人为聘用），中级职称人员**人（其 中10 人为聘用），中级职称中可能晋升为高级职称的仅有 6 人左