某国企全员组织绩效考核制度.docx

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2020-10-24 发布于天津
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第第页共页某国企全员组织绩效考核制度某国企全员组织绩效考核制度第一章总则第一条目的为保证公司战略目标实现确保公司各项工作任务完成客观评价各部室和生产单位的工作绩效完善激励与约束机制特制定本制度第二条适用范围本考核制度分为类一职能部室类一副总工程师以上管理人员类一全体人员第三条考核原则公开公正公平原则绩效考核组织的全过程以及考核结果的应用均严格遵循这一原则业绩导向原则绩效考核的目的是为保障公司业务目标的实现以及公司重要管理诉求的实现重要性原则考核指标突出对重点工作重点业绩和重点改进工作的关注沟通原

第第 PAGE #页共7页某国企全员组织绩效考核制度某国企全员组织绩效考核制度第一章总则第一条目的为保证公司战略目标实现，确保公司各项工作任务完成，客观评价各部室和生产单位的工作绩效，完善激励与约束机制，特制定本制度。第二条适用范围本考核制度分为：I类一职能部室、II 类一副总工程师以上管理人员，III类一全体人员。第三条考核原则 1、公开、公正、公平原则。绩效考核组织的全过程以及考核结果的应用均严格遵循这一原则。 2、业绩导向原则。绩效考核的目的是为保障公司业务目标的实现，以及公司重要管理诉求的实现。 3、重要性原则。考核指标突出对重点工作、重点业绩和重点改进