医院中层干部聘任制管理规定.docx

中层干部聘任制管理规定 为进一步深化干部人事制度改革， 规范医院中层干部选拔任用制度，建立健全能上能下、充满活力的用人机制，优化中层干部队伍的整体结构，增加中层干部的责任感和使命感， 现根据县卫生局有关文件精神，结合医院中层干部实行履职管理，具体规定如下： 适用对象：医院临床、医技部门正、副主任、正副护士长以及行政、后勤职能科室正副科长。 不含享受职务待遇和二级科室负责人。 任职最高年龄界定 1）科（长）主任、副（科长）主任男性年满 55 周岁，女性年 50 周岁。 2）护士长年满 48 周岁。 3）高级职称任职年龄可延长五年。 4）特殊情况由院长办公会议决定。 职务变动：期内因工作调动，退休、免职等情况出现职位空缺，需重新配备中层干部的，均要通过竞争上岗进行选配。 任期管理：由院绩效考核领导组负责，组织每月及年度目标完成情况的考核。 （ 1）行政、后勤职能科室的正、副科长实行岗位履行职责考核；院领导班子对其工作满意度测评； 以及所有中层干部对其德、 能、勤、绩、廉等方面进行综合测评。 （ 2）临床、医技科室正副主任和护士长以科室的综合目标为依 据，由相关职能科室根据综合目标责任量化进行绩效考核及科室民主 评测。 任职培训：根据现代医院发展对医院管理队伍的要求，有计划地分类分批对医院中层干部进行全方位培训，以提高其政治素质、依法行政能力、 业务能力和管理水平， 中层干部每三年内必须参加相应岗位管理培训一次。 任期考核： 每月进行工作业绩、 院绩效考核领导组对每位中层干部测评、中层干部之间工作质量满意度测评， 总成绩与奖金挂钩；月成绩进行，作为年度测评的门槛，结果评出优秀、称职、不称职，决定下年度是否聘任。 解聘：实行任期制的中层干部在任期内有下列情况之一，应解聘职务，终止任期： （ 1）年度考核不称职者； （ 2）年度绩效评估考核连续两年未位者； （ 3）因健康原因不能坚持正常工作一年以上者； （ 4）患病或因工负伤、医疗期满，不能履行职位职责者； （ 5）严重违反党纪政纪、廉政纪律、财经纪律、受到法律制裁或受党纪、政纪处分者； （ 6）部门机构调整、变动、被裁减分流者；（ 7）违反计划生育条例者； （ 8）经院长办公会议研究确定不能履行职责者。 聘期：为一年一聘。 本规定自 XX年 1 月 1 日起执行。 本规定由人事科负责解释。