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{绩效管理方案}某某卫生 院绩效工资考核与分配方 案 50 元）。 4 、夜班费发放标准：夜班费一个班次／人不能超过10 元。 四、卫生院拥有最终解释权和调控权 2011 年的绩效工资考核与分配方案已制定，下面只有全院职工积极行动起来。在 方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入、维修和其他不确定因素，经 院委会研究对有关考核指标和绩效工资分配作适当调控，以确保公平、公正。2010 年我们取得了骄人的成绩。今年虽然实行了基本药物制度，但仍然是机遇与挑战 并存，困难与希望同在。只要大家握紧一个拳头，以饱满的热情和积极向上的斗 志，保持清醒的头脑，更新观念，提高认识，沉着应付，牢牢掌握自主权。恪守 服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，弘扬卫生行风正气，并强有力的维护 好卫生院的诸端良好形象，那么我们有理由相信，2011 年会更好。 附表如下 章庄卫生院工作人员绩效考核工资考核评价细则 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 １、出满勤，做到不迟到、 以考勤签到表为准，无故迟 劳动纪律和医德医风（13 分）不早退（1 分） 到早退、旷工一次扣 0.5 分， 2 、值班时坚守工作岗位，做 上班时擅自离岗、串岗、做 到不串岗、不脱岗、不做私 私活等发现一次扣 0.5 分。 活、不玩游戏等。（1 分）。 3 、上班时衣帽整洁、不穿拖 发现一次做不到，扣 0.5 分 鞋，佩戴胸卡上岗。（1 分）。 4 、工作期间是否听从指挥，发现一次做不到，扣 2 分 服从分配，完成好本职工作 等（4 分） 5 、遵守卫生法律法规及医院 违反一次扣 0 ．5 分 规章制度。（1 分）。 6 、严格执行《十不准》规定，收受红包、回扣，出具虚假 坚持廉洁行医。（１分） 证明等一次扣１分，违规私 自外出行医一次扣１分 7 、科室内不得私自使用电器 违反一次扣 0.5 分 和其他易燃易爆物品，科室 环境卫生干净。（1 分） 8 、实行医疗责任事故、计划 违反一次扣完 100 分，并取 生育、社会治安综合治理、 消当年评优 私自收费、挂床骗保、胎儿 性别鉴定、拒绝公共卫生工 作等一票否决制。（1 分） 9 、新农合、服务态度、医患 投诉一次扣 2 分 关系等投诉（2 分） 居民健康档案建档工作(7 1.健康档案职工任务数完成 少完成一份扣0.1 分 分) 率 100%,(职工任务数＝院 任务数÷职工数)2 分