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到岗率分析报告 2019/12 至今共录用 13 人，其中已到岗 3 人，待到岗 2 人，未到岗 8 人（拒绝 offer7 人+ 违约 1 人），具体比例如下图： 已到岗 3人, 23% 8人, 62% 2人, 15% 待到岗 未到岗 具体名单如下表： 序号 入职情况 应聘职位 姓名 备注 电气 1 已到岗 项目经理 电气 管培生 华理博士， 2020/6 毕业，开学后邮寄三方协议 2 待到岗 管培生 复旦硕士， 2020/6 毕业，开学后邮寄三方协议 管培生 - 软件 管培生 科研工程师 科研工程师 3 不到岗 管培生 电气 科研工程师 前端 本报告主要针对拒绝 offer 的人员做分析。 一、拒绝 offer 的原因 人选通常有多个选择，他们会比较 offer 再做出最终决定。依据与人选的沟通，人选在 确定是否到岗主要考虑 3 个因素：薪资、工作方向 (个人发展 ) 、行业 /公司。 薪资 行业/公司 工作方向 1、薪资方面： 薪资是影响吸引力最直接的因素。 人选将公司的 offer 与目前工作、 其他 offer 、个人期望进行对比，当公司 offer 大于其他 offer ，则入职概率较大；当公司 offer 与 其他 offer 持平，则其他因素就会对入职概率有较大影响。此外，模糊的信息会让人选产生 不确定性，影响人选的选择； 2、工作方向 （个人发展） ：人选更倾向