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服装厂用工合同范本 服装厂用工合同范本  　　服装厂是生产服装的地方。服装厂用工合同怎么写呢？要注意哪些呢？下面是小编为大家整理的服装厂用工合同范本，欢迎参阅。  　　服装厂用工合同范本【1】 　　甲方： 　　乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：  　　一、合同期限：  　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。  　　二、工作任务：  　　甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。  　　三、劳动条件：  　　甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。  　　四、劳动制度：  　　1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。  　　2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。  　　五、工资待遇：  　　1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。  　　2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。  　　3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。  　　4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。  　　六、福利待遇：  　　公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。  　　七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。  　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。  　　甲方： 乙方（签字）：  　　年月日 　　服装厂用工合同范本【2】 　　劳 动 合 同 　　甲方（用人单位）：  　　乙方（劳动者）： 身份证号码：  　　住址：联系电话：  　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：  　　一．劳动合同期限  　　甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。  　　二．工作内容及要求  　　1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。  　　2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。  　　3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。  　　三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假  　　1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。  　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。  　　3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。  　　4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。  　　5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。  　　四．劳动报酬  　　1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。  　　2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。  　　3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。  　　4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。  　　五．劳动纪律及规章制度  　　1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。  　　2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。