怎样对职场陷阱说＂不＂.docVIP

——敬业、专业—— 怎样对职场陷阱说＂不＂ PAGE PAGE 2 怎样对职场陷阱说＂不＂ 　　最需防范的十大求职陷阱 　　1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员 　　2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 　　3、实习陷阱：利用;实习;名义使用廉价劳动力 　　4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 　　5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 　　6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 　　7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 　　8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 　　9、劳务陷阱：先说招聘;合同制;，录用后变;劳务工; 　　10、推销陷阱：招聘;销售人员;，实为推销、传销工作 　　中国人才网精心搜集了关于职场的十大陷阱，以期给读者一些警示和建议。 　　[培训陷阱警示] 　　日前一项有关培训陷阱的调查显示，曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中，普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱： 　　陷阱1：培训效果有夸张成分 　　调查显示，约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分，故意扩大培训的效果，比如保证考试通过、保证找到工作等，结果学员去培训的时候才发现，实际的效果与宣传相差甚远。 　　陷阱2：培训老师名不副实 　　有20.8%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师资的抬头都非常大，但当学员奔着这些名师去培训的时候，结果却被告知，这些名师由于特殊原因不能来上课了，临时更换成别的老师。要么师资的名声很响，但上课内容不过如此。 　　陷阱3：培训学校不够规范 　　觉得培训学校不够规范的占19.3%。许多机构没有教育资质也盲目开课，培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生，等到学员去投诉时，发现培训机构已人去楼空。 　　陷阱4：培训证书有水分 　　有17.5%的人认为培训证书有水分。目前，各种各样的证书鱼龙混杂，许多机构为了吸引学员，故意夸大证书的含金量。 　　另外，还有7.6%的人反映培训的课程安排相当混乱。在遭遇培训陷阱之后，大约69%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉，18.5%的人则直接找到培训机构当面理论，只有12.5%的受访者选择忍气吞声 　　[专家提醒] 　　■联业律师事务所律师刘军杰 　　不少培训班的广告都承诺;名校名师;授课，而等到真正开课时，;名师;却临时换人，承诺无法兑现。读者如果碰到这个情况完全可以为自己维权，可以向主办单位索赔学费，因为主办者在媒体上打出广告，读者依此报名，支付学费，双方之间建立了服务合同关系。 　　主办单位擅自变更授课老师、随意夸大培训内容等，违反双方之间的合同约定，情节严重的可构成欺诈，听讲者完全可以要求其作出赔偿，并退还学费。 　　在此也提醒大家，目前最好选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班比较有保障。报名前，不妨提前打个电话咨询或者前去当面咨询。因为通过咨询，不仅可以了解到培训公司的培训方式和培训内容，还可以考查该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。 　　若是职业资格证书培训，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。 　　[三大求职陷阱警示] 　　试用陷阱 　　试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期;永远;不合格、试用期间不缴纳四金等。 　　永远没有终止的;试用期; 　　张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的`行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。 　　[专家提醒] 　　试用期解约不能随便 　　专家指出，;试用期陷阱;一般多发生在一些小型企业。求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。 　　根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样