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猎头公司激励制度对于任何一个猎头公司而言一线员工的薪酬体系是最重要的政策首先一线员工总成本一般占总体公司运营成本的七成以上其次吸引顾问团队的能力是猎头公司的核心竞争力而薪酬体系是其中最重要的一环这篇文章的的是帮助一般的顾问获得一个自上而下观察猎头薪酬体系的视角一般来讲平时猎头顾问们讨论薪酬时会更侧重于个别领域相信这两个视角的结合可以更好地帮助普通顾问理解不同薪酬体系对他她的意义以便做出最佳的选择在此文的最后我会尝试讨论一下薪酬比例的演变趋势与猎头模式在互联网环境下的关系概念的定义一线员工薪酬是指
猎头公司激励制度
对于任何一个猎头公司而言，一线员工的薪酬体系是最重要的政策。首先，一 线员工总成本一般占总体公司运营成本的七成以上;其次，吸引顾问团队的能力是 猎头公司的核心竞争力，而薪酬体系乂是其中最重要的一环。
这篇文章的LI的是帮助一般的顾问获得一个自上而下观察猎头薪酬体系的视 角。一般来讲，平时猎头顾问们讨论薪酬时会更侧重于个别领域。相信这两个视角 的结合可以更好地帮助普通顾问理解不同薪酬体系对他/她的意义，以便做出最佳 的选择。
在此文的最后，我会尝试讨论一下薪酬比例的演变趋势与猎头模式在互联网环 境下的关系。
概念的定义
一线员工薪酬，是指直接或间接发生在一线员工身上的成本，包括
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