单项集体合同（工资集体协议、补充协议） 模板（范本）.docVIP

PAGE PAGE 2 企业工资集体协议（参考文本） 根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》及相关法律法规，单位与工会经协商一致，就今年职工工资问题达成如下协议：XXX 第一条 企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第二条 工资制度 企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。 其他收入分配形式有：XXX科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。 第三条 工资性收入 企业工资性收入有：XXX工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。 企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。 第四条 工资支付办法 企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月(小时、日、周)为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月日(遇节假日、双休日提前)，以货币形式(可通过银行)支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。 第五条 职工工资增长机制 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、营口市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：XXX企业经济效益增长 ％，职工工资增长 ％。 第六条 职工工资增长原则 企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。（职工工资增长幅度不低于本年度劳动保障部门发布的劳动力工资指导线中位数水平。） 第七条 企业最低工资标准 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月 元，每小时 元。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。 第八条 企业人均工资水平 企业上年度职工人均工资是 元， 年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到 元。 第九条 工龄工资 企业工龄工资标准为每年 元，以当年12月31日为核算截止日期。 第十条 职务工资 企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资(有法律规定的除外)。企业行政职务分为：XXX 、 、 等。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。 第十一条 级别工资 企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。 第十二条 岗位工资 在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位。、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为 个等级，工资额在 之间不等。 同一岗位连续工作满 年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。